Q. 교육출판계 스펙 어떤게 필요한가요?

답변 3

• 멘

  멘토2009436단꿈아이

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요! 현재 교재(+교육컨텐츠) 기획/개발하고 있는 12년차 현직자입니다. :-) 질문이 올라온지 3개월이 다 되어 가지만, 유의미한 답변은 구하지 못하신 듯해 답변 드려요. 전공이 저와 동일한지라 더 반가운 마음도 드네요(저는 한국사 전공입니다. ㅎㅎ) 말씀하신 비상, 지학사, 천재 등은 모두 초중고 대상 교과서 및 참고서를 개발하는 곳이네요. 많이 알려진 곳이기도 하고요. 교육출판회사는 교육업계라는 좁은 시장 내에서 꽤 세분화가 되어 있답니다. 초중고 교과서를 만드는 곳, 유아동 대상 교재를 만드는 곳, 성인 수험서를 다양하게 만드는 곳, 성인 수험서 중 특정 분야(어학/ 공무원/ 사회복지사/ IT 등)만 만드는 곳 등 파고들면 이렇게나 다양한가 놀라게 되지요. 분야별로 원하는 지원요건도 조금씩 달라요. 가령 교과서 개발의 경우 교원자격증은 플러스 될 수 있습니다. 교육과정에 대한 이해도가 높을 경우 면접 시 많은 도움이 될 것이고요. 교과서는 전공별 모집 비중이 크기 때문에 역사 교과서 분야에 지원하시면 됩니다. 성인 수험서의 경우 대부분 한 분야만 취급하기 보다는 다양한 시험종목을 다루는 곳이 많습니다. 해커스나 에듀윌이 그렇죠. 공무원 교재 담당자를 구할 경우 공무원 시험 준비 경력을 우대조건으로 넣기도 합니다. 공무원 시장을 파악할 수 있느냐가 중요하거든요. 의외로 학력이 크게 영향을 미치지 않는 시장이기도 합니다. 물론 모든 회사가 그런 건 아니에요. 학벌을 본다고 알려진 회사도 있긴 있습니다. 제 경험상 제 주변은 대부분이 인서울이었고, 교과서 쪽으로 가면 석사 학위 소지자도 꽤 됩니다. 학력보다는 출판에 대한 이해도, 전공분야에 대한 전문성, 꼼꼼함, 유연성 등을 매우 중요하게 여깁니다. 높은 학점은 성실함을 대변할 수 있겠지만, 그 외 나머지 써주신 것들은 사실 크게 메리트가 없어요. 교재개발 업무와 전혀 관련성이 없기 때문에 그렇습니다. 하다못해 소위 교지편집부 활동이 더 주목을 받을 수 있어요. 그래서 신입이 진입하기 매우 힘든 시장이기도 합니다. 빡빡한 개발일정 속에 일일이 가르쳐야 하는 신입보다는 경력자를 우선시하는 것이 전반적인 업계의 분위기거든요. 하지만! 저 역시 아무것도 모르는 인턴으로 시작했고, 애매한 경력자보다는 열정 가득한 신입을 뽑아서 키우자고 생각하는 분들도 꽤 많습니다(저도 그런 사람 중 한 명이고요). 임용 도전이 여의치 않아 교육출판계로 오시는 분들이 꽤 많습니다. 부정적인 시선으로 보진 않습니다만, 아무래도 비슷한 또래보다 늦은 출발이기 때문에 선후배 관계에 약간 어려움을 겪는 분들도 있어요. 그런 걸 감수할 수 있다, 선배는 선배니까 나보다 어리더라도 나는 잘 지낼 수 있다 하시면 괜찮습니다. 글이 꽤 길어졌네요. 더 궁금한 게 있으시다면 질문 주세요. 원하는 바를 꼭 이루시길 바랍니다. 고맙습니다. :-)

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 교생실습, 학원 직원 경험 이런걸 보고 다른 전공자는 토익도 보는데 사학과라서 그런것은 없으실거 같습니다. 출판계 대기업군도 인턴 같은것을 하니깐 알아보는게 좋겠습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴의 경험이 있지만 체험형인턴은 인정의 정도가 낮습니다. 정규공채와 비슷하게 진행되는 일반인턴을 하셔야 하며 최소 중견급 이상에서 하시는 것이 인정의 정도도 높습니다

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