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사기업 기준 1차/2차(최종) 면접때 평가 기준이 구체적으로 어떻게 되나요?
2023.09.12
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합격으로 인해 경력증명서를 제출해야하는데, 4대보험 중 산재보험만 가입되는 현장실습생 신분으로 일을 해서 사측에서 받은 근로확인서와 학교에서 받은 이수확인서로 제출해도 무방할까요? 급여를 받으며 일을 했던 것 입니다!
학점: 전체 3.96/4.5, 전공 3.88/4.5 어학: OPIC IH, TOEIC 785 자격증: ADsP, 컴퓨터활용능력1급 인턴X 현장실습X 학연생X 반도체 소자 분석 프로젝트 2회 (각각 1개월, 9개월) 반도체 공정실습교육 2회 (서울대 ISRC, 명지대 SEMI) 나노기술연구협의회 나노소자공정 이론교육 그 외 사설업체를 통해 수료한 반도체 공정 직무캠프 3회 (렛유인 등) 학교 및 외부 경진대회 수상 (반도체 무관) 반도체 뉴스 스크랩 블로그 활동 (2개월째 진행중) 현재 4-2까지 전부 마친 상태입니다. 학점이 나쁜 건 아니지만 그렇다고 눈에 띄는 편도 아니라고 생각되고, 무엇보다 실무 경험이 없어서 고민이네요.. 그나마 소자 프로젝트에서 소자 관련 파라미터를 다뤄보고 데이터 분석해본 경험이랑, 공정 교육을 통해서 뭘 배웠는지 잘 어필하면 괜찮지 않을까 생각이 드네요. 단순히 제가 자신감이 없는 건지, 아니면 정말로 부족한 스펙인지 조언 부탁드립니다..!
저 지금 박봉인데 어떤 곳이 제일 비전있을지 궁금합니다. 최소 매출 100억 이상 or 투자 100억 이상받은 스타트업 디자이너 채용이라고 해요. 아래 글에서 제일 비전있고 오래다닐만한 산업분야의 기업을 추천해주시면 좋겠습니다. 지금 진행 중인 알짜 디자이너 채용공고 5탄(디자이너 연봉, 디자이너 이직, 디자이너 채용 플랫폼, UI UX 디자이너, 디자이너 포트폴리오): https://blog.naver.com/groupby07/224055392086
합격으로 인해 경력증명서를 제출해야하는데, 4대보험 중 산재보험만 가입되는 현장실습생 신분으로 일을 해서 사측에서 받은 근로확인서와 학교에서 받은 이수확인서로 제출해도 무방할까요? 급여를 받으며 일을 했던 것 입니다!
학점: 전체 3.96/4.5, 전공 3.88/4.5 어학: OPIC IH, TOEIC 785 자격증: ADsP, 컴퓨터활용능력1급 인턴X 현장실습X 학연생X 반도체 소자 분석 프로젝트 2회 (각각 1개월, 9개월) 반도체 공정실습교육 2회 (서울대 ISRC, 명지대 SEMI) 나노기술연구협의회 나노소자공정 이론교육 그 외 사설업체를 통해 수료한 반도체 공정 직무캠프 3회 (렛유인 등) 학교 및 외부 경진대회 수상 (반도체 무관) 반도체 뉴스 스크랩 블로그 활동 (2개월째 진행중) 현재 4-2까지 전부 마친 상태입니다. 학점이 나쁜 건 아니지만 그렇다고 눈에 띄는 편도 아니라고 생각되고, 무엇보다 실무 경험이 없어서 고민이네요.. 그나마 소자 프로젝트에서 소자 관련 파라미터를 다뤄보고 데이터 분석해본 경험이랑, 공정 교육을 통해서 뭘 배웠는지 잘 어필하면 괜찮지 않을까 생각이 드네요. 단순히 제가 자신감이 없는 건지, 아니면 정말로 부족한 스펙인지 조언 부탁드립니다..!
저 지금 박봉인데 어떤 곳이 제일 비전있을지 궁금합니다. 최소 매출 100억 이상 or 투자 100억 이상받은 스타트업 디자이너 채용이라고 해요. 아래 글에서 제일 비전있고 오래다닐만한 산업분야의 기업을 추천해주시면 좋겠습니다. 지금 진행 중인 알짜 디자이너 채용공고 5탄(디자이너 연봉, 디자이너 이직, 디자이너 채용 플랫폼, UI UX 디자이너, 디자이너 포트폴리오): https://blog.naver.com/groupby07/224055392086
답변 6
1. 이거는 회사마다 다 다릅니다. 점수비율도 다 다르고, 이전면접이 다음면접에 영향을 끼치는지 안끼치는지도 다릅니다. 사기업이든 공기업이든 이건 똑같습니다. 2. 면접관들이 마음에 들었다 한들 사장님 선에서 탈락하는 일도 비일비재합니다. 그래서 면접은 결과가 나오기 전까지 모른다는 말들을 하는겁니다.
기업마다 다르기에 가장 많은 경우를 말씀드리면 1차때는 직무 역량을 많이 봅니다. 해당 직무에서 일할수있는 기술을 가지고 있는지 잘 배울수있는지가 핵심이예요 그리고 2차는 임원면접이기에 인성과 사람이 어떤지 많이 판단해요
평가기준이라는 것이 면접관의 성향, 개인적인 판단에 따라 이뤄지는 것이기 때문에 객관적이지는 않습니다. 1차 면접은 직무면접으로 전공관련된 부분, 전문성을 판단을 하며 2차면접은 인성면접으로 자소서기반하여 질문을 받습니다.
1차 면접은 실무진 면접으로 지원자의 전공 및 실무 능력을 평가한다고 보시면 됩니다. 주로 전공과 관련된 질문이 주를 이루고 기사 수준의 질문입니다. 대개 평가표가 다 만들어져 있어 답변에 따라 점수를 매깁니다. 2차 면접은 임원 면접으로 자소서 기반의 인성 면접입니다. 따라서 자소서를 많이 읽어보시고 꼬리 질문을 준비해 가시면 됩니다. 질문에 대한 답변이 회사의 인재상과 부합하는 지를 확인하고 전체적인 인상이나 자세 등도 종합적으로 평가할 수 있습니다.
기업에 띠라 다르지만, 1차는 직무 면접, 2차는 인성 면접인 경우가 많습니다. 1차 직무 면접에서는 지원자가 직무를 잘 수행할 수 있는 능력이 있는지를 평가하고. 2차 인성 면접에서는 직무 수행 능력과 더불어 기본적인 인성 가치관, 태도 위주로 보게 됩니다.
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 평가 기준은 회사마다 다르기에 정해진 것은 없습니다. 보통 1차에서는 직무지식 2차에서는 인성관련 질문이 주를 이루는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
