Q. 구체적으로 면접 평가 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.

답변 6

• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 이거는 회사마다 다 다릅니다. 점수비율도 다 다르고, 이전면접이 다음면접에 영향을 끼치는지 안끼치는지도 다릅니다. 사기업이든 공기업이든 이건 똑같습니다. 2. 면접관들이 마음에 들었다 한들 사장님 선에서 탈락하는 일도 비일비재합니다. 그래서 면접은 결과가 나오기 전까지 모른다는 말들을 하는겁니다.

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• 

  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  기업마다 다르기에 가장 많은 경우를 말씀드리면 1차때는 직무 역량을 많이 봅니다. 해당 직무에서 일할수있는 기술을 가지고 있는지 잘 배울수있는지가 핵심이예요 그리고 2차는 임원면접이기에 인성과 사람이 어떤지 많이 판단해요

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  평가기준이라는 것이 면접관의 성향, 개인적인 판단에 따라 이뤄지는 것이기 때문에 객관적이지는 않습니다. 1차 면접은 직무면접으로 전공관련된 부분, 전문성을 판단을 하며 2차면접은 인성면접으로 자소서기반하여 질문을 받습니다.

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• 프

  프로공돌이포스코이앤씨

  코이사 ∙ 채택률 100%

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  1차 면접은 실무진 면접으로 지원자의 전공 및 실무 능력을 평가한다고 보시면 됩니다. 주로 전공과 관련된 질문이 주를 이루고 기사 수준의 질문입니다. 대개 평가표가 다 만들어져 있어 답변에 따라 점수를 매깁니다. 2차 면접은 임원 면접으로 자소서 기반의 인성 면접입니다. 따라서 자소서를 많이 읽어보시고 꼬리 질문을 준비해 가시면 됩니다. 질문에 대한 답변이 회사의 인재상과 부합하는 지를 확인하고 전체적인 인상이나 자세 등도 종합적으로 평가할 수 있습니다.

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• 방

  방향한국조폐공사

  코대리 ∙ 채택률 79%

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  기업에 띠라 다르지만, 1차는 직무 면접, 2차는 인성 면접인 경우가 많습니다. 1차 직무 면접에서는 지원자가 직무를 잘 수행할 수 있는 능력이 있는지를 평가하고. 2차 인성 면접에서는 직무 수행 능력과 더불어 기본적인 인성 가치관, 태도 위주로 보게 됩니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 평가 기준은 회사마다 다르기에 정해진 것은 없습니다. 보통 1차에서는 직무지식 2차에서는 인성관련 질문이 주를 이루는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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