면접 · 모든 회사 / 모든 직무
수시채용 1-2명 뽑는 곳 기준이요 제일 경력사항/다른 스펙 직무적합성 뛰어난사람 먼저 or 마음에 드는사람(면접관주관) 뽑고 그다음에 면접 대상자 뽑아서 면접 보는경우 많다던데,,사실인가요?ㅠ 후자가 극적으로 말 잘해서 최종합격 바뀌기 어렵다 들어서여ㅠ!
2023.08.30
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안녕하세요. 작년 8월 부산국립대학교 행정학과를 졸업한 27세 취업준비생입니다. (화학관련학과→행정학과 전과, 2년 휴학), 학점 3.44/4.5 컴활1급, 한국사2급, GTQ2급, 토익스피킹 IH 교내외 근로장학생 활동 다수, 25년 3월~8월: 부산시에서 진행하는 인턴 경험 3개월 총 2번 현재 인사, 총무, 경영지원 쪽으로 생각하고 계속 지원하고 있는데, 서류 합격률이 그렇게 높지가 않아서 자격증을 취득해보려고 하는데 일단 우선순위로 전산회계1급, 전산세무2급, erp인사2급, hr, 재경관리사 생각 중입니다. 제가 생각한 우선순위가 맞을지 궁금합니다! 다 따는게 목표이지만 차근차근 붙어서 서류 합격률 높이는게 목표입니다. 그리고 토스IH가 있으나 토익 성적은 없어서 혹시 토익 성적도 따로 따면 좋은지 궁금합니다. 꼭 토익 성적은 필수인지 궁급합니다...!
환경관리직에 지원 시 물류 분야에서 안전관리 부서 인턴을 한 것이 도움이 될까요?
00년생이고 대기업 시설관리 직무 입사를 목표로 전기산업기사·산업안전산업기사 자격증과 빌딩 시설관리 7개월 경력을 갖추고 준비 중인데, 최근 삼성 계열사 FM 직무 서류에서 탈락해 앞으로 어떻게 준비해야 할지 막막한 상황입니다. 시설관리 직무에서도 탈락하다 보니 경쟁률이 더 높은 생산직 분야는 더 가망이 없는것같은데 앞으로 어떻게 살아야할지.. 잘 모르겠습니다.
안녕하세요. 작년 8월 부산국립대학교 행정학과를 졸업한 27세 취업준비생입니다. (화학관련학과→행정학과 전과, 2년 휴학), 학점 3.44/4.5 컴활1급, 한국사2급, GTQ2급, 토익스피킹 IH 교내외 근로장학생 활동 다수, 25년 3월~8월: 부산시에서 진행하는 인턴 경험 3개월 총 2번 현재 인사, 총무, 경영지원 쪽으로 생각하고 계속 지원하고 있는데, 서류 합격률이 그렇게 높지가 않아서 자격증을 취득해보려고 하는데 일단 우선순위로 전산회계1급, 전산세무2급, erp인사2급, hr, 재경관리사 생각 중입니다. 제가 생각한 우선순위가 맞을지 궁금합니다! 다 따는게 목표이지만 차근차근 붙어서 서류 합격률 높이는게 목표입니다. 그리고 토스IH가 있으나 토익 성적은 없어서 혹시 토익 성적도 따로 따면 좋은지 궁금합니다. 꼭 토익 성적은 필수인지 궁급합니다...!
환경관리직에 지원 시 물류 분야에서 안전관리 부서 인턴을 한 것이 도움이 될까요?
00년생이고 대기업 시설관리 직무 입사를 목표로 전기산업기사·산업안전산업기사 자격증과 빌딩 시설관리 7개월 경력을 갖추고 준비 중인데, 최근 삼성 계열사 FM 직무 서류에서 탈락해 앞으로 어떻게 준비해야 할지 막막한 상황입니다. 시설관리 직무에서도 탈락하다 보니 경쟁률이 더 높은 생산직 분야는 더 가망이 없는것같은데 앞으로 어떻게 살아야할지.. 잘 모르겠습니다.
답변 7
안녕하세요 멘티님, 회사마다 다른데 기업이 중소 중견이면 내정자가 있는 경우도 있습니다. 근데 대기업군 정도만 되도 저런 경우는 절때 없고 오직 면접과 스펙으로 판단 하는경우가 많습니다.
대부분 그렇긴 하지만 경우에 따라 더 뽑거나 후순위여도 앞순위 포기시 가능하세요
기업마다 다릅니다. 규모가 작은 기업일 수록 수시 채용일 때, 면접의 절차를 밟기 보다는 임의적으로 인원을 채용하고, 정확한 기간과 일정을 정하지 않고 채용하는 경우가 꽤나 있습니다. 규모가 큰 기업일 수록, 전형 대로 진행이 되기 때문에. 회사 마다 다를 수 있습니다.
내정자가 있는 경우도 있지만, 그런 경우는 보통 흔치 않습니다. 지인 추천으로 지원하는 경우 등.. 그렇지만, 1차 면접에서 이미 뽑을 사람을 정해놓는 경우는 꽤 있는 것으로 알고 있습니다. 1차 면접관 분들이 보통 현업에서 같이 일하실 분들이기 때문입니다.
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 그런 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다. 내정자가 있는 경우도 있지만 수시 채용의 경우 급하게 필요할 때 뽑는 편이기에 아닐 가능성이 높다고 생각이 드네요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
대기업 인사팀에서 저런 식으로 일을 하지는 않습니다. 지원자가 제출한 이력서와 자소서를 종합적으로 평가합니다. 단순히 이력서에 나온 경력만 보고 뽑지는 않습니다. 그래서 자소서를 잘 써야 한다는 말이 나오는 겁니다. 그리고 면접관의 경우 서류 평가에 일절 관여할 수 없습니다. 면접관의 경우 1차 실무진 2차 임원 면접인데 실무진은 면접 몇 일 전에 선발되어 면접만 볼 수 있고, 임원의 경우 1차 실무진 면접이 끝날 때까지 누가 올라올지도 모릅니다. 누가 저런 유언비어를 퍼뜨렸는지는 알 수 없으나 적어도 대기업에서는 저런 프로세스로 인재를 뽑지 않습니다. 저런 가짜뉴스에 신경 쓰지 마시고 편안한 마음으로 취준하시기 바랍니다.
댓글 1
2023.08.30
1-2명 뽑는수시채용은 근데 대기업에선 거의 없지 않나요?
아닙니다^^ 그런 경우가 일부 있기는 하겠지만 멘티분이 흔히 이름을 들으면 알 수 있는 기업에서는 그런 경우가 없습니다. 요즘에는 이해관계자가 채용에 관계가 된다면 문제 소지가 많기도 하며, 면접의 결과에 따라서 채용여부가 결정되는 것이 많기 때문에 면접전에 확정이 된 사람은 없다고 보셔야 합니다.
