Q. 기관에서 경력 쌓기 vs 바로 공공기관 준비, 어떤 선택이 나을까요?

답변 3

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2가지 방향 중에서 1번 방안을 우선 시도해보시고 결과가 좋지 않으시다면 2번 방안으로 전환하시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 지원 직무와 직결된 현업 경험을 보유하는 것의 중요성이 점차 커지고 있습니다. 우선 공공기관/공기업으로 1번에 취업하는 것이 취업 나이 측면에 있어 가장 좋은 시나리오이므로 본인의 직무 역량을 바탕으로 서류, NCS, 면접 전형을 최대한 적극 대비하시되 공공기관/공기업 취업이 잘 되지 않을 경우에는 현업 경력사항을 쌓으시면서 공백기를 메우시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• 땡

  땡그랑경제인문사회연구회

  코과장 ∙ 채택률 64%

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  가능하다면 1번이 낫습니다. 공공기관의 채용전형은 기관별 세부적인 차이는 있겠으나 서류➡️필기➡️면접 의 틀 안에서 정량적으로 평가하는 것은 동일하기에, 경력이 있다면 서류나 면접에서 일부 유리한 점은 있겠지만, 경력이 없다고 크게 불리할 이유도 없습니다. 다만 일반적으로 규모가 큰 공공기관은 대규모 공채를 하기에 무경력도 많이 뽑히나, 규모가 작은 기관은 상대적으로 경쟁률이 높고 암묵적인 선호 때문에 경력 있는 사람이 주로 뽑히는 것으로 알고 있습니다. 우선 본인이 가고 싶은 공공기관들을 정하시고, 알리오에 가면 이전 채용정보들이 상세히 나와 있으므로 그에 맞춰 스펙 및 필기 준비하시면 됩니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 사회복지 전공자의 공공기관·공기업 취업에서는 현장 실무 경력이 있으면 지원 시 우대와 합격률 상승 효과가 있어 사회복지관 등에서 경력을 먼저 쌓은 후 이직을 시도하는 경우가 실질적으로 더 유리한 경로로 평가받고 있습니다. 졸업과 동시에 바로 공공기관을 준비하면 빠른 취업과 연령상 이점은 있지만, 실제 실무성·현장 이해 부족으로 서류·면접에서 경쟁력이 약해지는 단점이 있습니다. 반면 실무경력 후 공공기관 이직 시 경력 우대, 사례 중심 면접 대비, 업무 적응력 등에서 어필 수단이 많아지고, 다양한 네트워킹과 직무 이해도 쌓기도 유리합니다. 단, 현장 경력 쌓는 동안 시간 투자와 처우의 한계, 이직 준비 병행의 피로감은 감수해야 하며 본인 상황에 맞는 일정 관리가 중요합니다. 결론적으로 실무 경력 후 이직 준비가 장기적으로 더 경쟁력 있으니 이 방향 추천드리며 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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