Q. 농심 생산직 면접질문

답변 5

• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  대부분의 생산직은 보통 성실성을 확인하기 위한 인성질문이 대부분입니다. 사실 생산직에게 큰 전문성이 필요되지는 않기때문입니다. 하지만, 역으로 본인이 성실함을 입증할 수 있다면 차별성을 두기위해서 회사 제품 및 공정에 대한 공부를 좀 한 상태로 면접을 보면, 타 지원자들보다 돋보일 수 있으니, 약간의 공정이나 회사 사업 방향성을 공부하시는 것을 추천드립니다. 자료는 Dart 공시지표보면서 공부하시면 많은 도움이 될 겁니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 일을 하면서 다른 사람들과 어울리는 일이 많기 때문에 맨티님의 사회성 협업과 팀워크 소통 영양 등을 평가하는 인성질문이 많이 들어올 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 생산직에게는 큰 역량을 기대하지 않기 때문에 인성적인 부분에 대해서 묻습니다. 동려들과 잘 어울릴 수 있는지, 갈등이 생기면 어떡할건지, 체력적으론 문제 없는지, 오래 다닐건지, 소통 잘하는지 등 이런 부분을 많이 봅니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 1.제품을 검수하고, 품질관리를 하는데 있어서 가장 중요하게 관찰해야 되는 부분은 무엇인가요? 2.검수유통과정에서 문제가 발생했을 시 이를 처리하는 과정은? 3.생산직 특성상 스케줄근무로 인한 체력관리 및 건강관리가 중요한데 이러한 업무특성을 잘 견디기 위한 본인의 자기관리 나 습관은 어떻게 하고 계신가요? 혹은 이로 인해 심리적인 어려움이 올 때 어떻게 견뎌낼껀가요?(일종의 자기관리 방법을 물음.) 4.교대근무는 스케줄 근무이기도 하지만 근무조를 이루어 하기 때문에 인간관계 트러블(업무차이/능력차이/의견차이)이 직접적으로 발생할 수 있는데 이러한 경우 어떻게 대처하고, 관계를 개선할 것인지, 어떤 시각으로 바라볼 것인지? 이런식의 질문 많이 합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 생산직의 경우 전문적인 질문을 하는 경우는 잘 없습니다. 교대 근무가 가능하냐던가 고된 육체 노동을 할 수 있느냐와 같은 질문을 많이 하는 편으로 알고 있습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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