Q. 늦은나이 취준.. (유틸리티 공무, 설비직군)

답변 3

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면, 현재 상황은 위험한 상태라기보다 방향만 잘 잡으면 충분히 만회 가능한 케이스입니다. 29세·30세 신입 자체가 중견 설비·유틸리티 직군에서는 치명적인 리스크는 아니며, 오히려 공조냉동·에너지관리 기사 조합은 이 직무에서 바로 쓰이는 강점입니다. 문제는 학점이나 나이보다 직무 연관 실무 경험이 전무하다는 점이므로, 남은 1년은 스펙 추가보다 현장형 활동에 집중해야 합니다. 교내 설비 관련 연구실 단기 참여, 설비·에너지 관리 중견기업 현장실습·인턴, 공조·플랜트 협력사 계약직 경험 중 하나만 있어도 평가가 달라집니다. 입시 공백기는 “늦게 시작했지만 방향을 잡고 준비했다”는 서사로 충분히 설명 가능하니, 지금은 실패 회피보다 확률을 올리는 선택을 하시는 게 가장 중요합니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  채택된 답변

  멘티님 30살 신입은 설비 직군에서 전혀 늦은 나이가 아니며 이미 알짜배기 쌍기사 자격증을 취득하셨기에 입시로 인한 공백기는 취업에 큰 걸림돌이 되지 않습니다. 학점이 3.1점으로 다소 낮은 편이니 남은 1년은 무리한 스펙 쌓기보다 산학협력 현장실습이나 인턴을 통해 실무 경험을 만들어 학점의 약점을 보완하는 것이 가장 현명한 전략입니다. 공기업은 블라인드 채용이라 학점이 무관하고 사기업 설비직은 실무 역량을 중시하므로 두 곳 모두 지원하는 투트랙 전략으로 가시면 충분히 합격할 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 공기업 취업으로 방향을 명확하게 설정하시는 것을 추천드립니다. 사기업의 경우 정량적인 스펙(학점, 직무 관련 활동, 대외활동)과 취업 나이를 세부적으로 평가하는 경향이 있으므로 취업 나이가 많고 학점이 낮으며, 직무 관련 활동, 대외활동이 전무한 본인에게 있어 불리하게 작용합니다. 따라서 지원자의 인적/학적 사항이 비공개 처리되는 블라인드 채용을 진행하는 공기업을 준비하는 것이 본인에게 유리하며, 직무 관련 기사 자격증 또한 취득하신 만큼 공기업 서류 전형을 대비함에 있어 기본적인 base를 갖추신 상황입니다. 공기업 서류 전형시 가점 요소로 작용할 수 있는 한국사 1급, 컴활 1급 자격증 또한 추가로 취득해주시는 것을 추천드리며, 지원 직무 관련 공기업 체험형 인턴 경험을 병행하시면서 직무 역량, 직무 적합성을 어필해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

  ---