면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 다대일면접
멘멘티1743075
질문이 별로 없는데 너무 걱정되네요 좋은 징조인가요
2024.11.25
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안녕하세요. 진로 선택과 관련해 조언을 구하고 싶습니다. 현재 대학교 대체인력뱅크(계약직) 대기자로 최종 합격한 상태이며, 2년 이내 공석 발생 시 임용되는 구조입니다. 근무 기간은 1~2년, 연봉은 약 3,600만 원이나 정확한 임용 시점은 불확실합니다. 한편 공항 지상직(정규직) 면접을 앞두고 있습니다. 다만 현직자 분들로부터 업무 강도 대비 연봉이 낮은 편이라는 이야기를 들었습니다. 제가 희망하는 장기 커리어는 사무·행정·경영지원·총무 등 지원 직무입니다. 그래서 고민되는 점은, 정규직인 지상직에 합격할 경우 직무 연관성이 다소 낮더라도 우선 근무하는 것이 나을지, 아니면 사무·행정 직무 위주로 계속 지원하다가 기회가 없을 경우 대학교 계약직으로 가는 전략이 더 합리적인지입니다. 또한 공항 지상직 경력이 향후 사무·행정 직무 전환 시 도움이 되는지, 아니면 방향과 맞지 않는 우회 경력이 될 가능성이 있는지도 궁금합니다. 현직자분들의 현실적인 조언 부탁드립니다.
sk 이노베이션 서류를 합격했습니다. 다만 이번 26 상반기에 취준을 시작하려고 예정했기에 한번도 인적성 시험을 공부해본 적이 없습니다. skct는 6개월간 재응시가 불가한 것으로 알고 있습니다. 시험까지는 2일밖에 남지 않았기에 응시를 할 지 고민됩니다. 물론 상반기에 sk 그룹에 서류가 붙지 않을 확률도 있지만 2일만 공부하고 치면 나중에 후회를 할까 고민됩니다. 열심히 공부해보려는 의지가 있다가도 투자하는 시간에 따라 실력이 늘 거 같다는 불안감에 글 남깁니다.
사람인 인성검사 솔찍하게 답변했다고 생각했는데 '답변 신뢰도 낮음'이라는 결과가 나왔습니다.. 원인이 뭘까 생각했는데 아마 이것 때문이 아닌가 싶어요... 일 관련은 다 계획적이고 활발하다고 적었는데, 일상 관련은 반대로 응답 했거든요 1. 본성은 무계획을 좋아하는 P인데, 일할때는 계획적으로 하는 편입니다. ① 일을 할때 계획적으로 체계적으로 하느냐 → '그렇다' → AI는 답변자가 계획적인 사람으로 인식 ② 업무방식에서 규율을 지키는 것보다 자율성이 있는 방식을 선호하냐 → '그렇다' → AI가 아까 답이랑 모순된다고 인식 2. 평소에는 혼자있는걸 선호하는 편이긴 한데, 일할때는 다른사람과 서로 도움도 주면서 협력하는 방식을 선호. ⓐ 일을 할때 혼자 일하는 것보다 다른사람이랑 일하는 것을 선호한다 → '그렇다' → 답변자가 타인과의 관계에서 활발하다고 인식 ⓑ 파티에 참가하는 거 좋아하느냐 or 혼자있으면 외롭냐 or → '아니다' → 모순된다고 인식.(활발X)
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사람인 인성검사 솔찍하게 답변했다고 생각했는데 '답변 신뢰도 낮음'이라는 결과가 나왔습니다.. 원인이 뭘까 생각했는데 아마 이것 때문이 아닌가 싶어요... 일 관련은 다 계획적이고 활발하다고 적었는데, 일상 관련은 반대로 응답 했거든요 1. 본성은 무계획을 좋아하는 P인데, 일할때는 계획적으로 하는 편입니다. ① 일을 할때 계획적으로 체계적으로 하느냐 → '그렇다' → AI는 답변자가 계획적인 사람으로 인식 ② 업무방식에서 규율을 지키는 것보다 자율성이 있는 방식을 선호하냐 → '그렇다' → AI가 아까 답이랑 모순된다고 인식 2. 평소에는 혼자있는걸 선호하는 편이긴 한데, 일할때는 다른사람과 서로 도움도 주면서 협력하는 방식을 선호. ⓐ 일을 할때 혼자 일하는 것보다 다른사람이랑 일하는 것을 선호한다 → '그렇다' → 답변자가 타인과의 관계에서 활발하다고 인식 ⓑ 파티에 참가하는 거 좋아하느냐 or 혼자있으면 외롭냐 or → '아니다' → 모순된다고 인식.(활발X)
답변 10
음..다대일인 경우 시간이 제한적이기 때문에 좀더 관심있는 지원자들에게 질문이 쏠릴 가능성이 있긴합니다만...해당 면접의 회차가 최종면접인 경우에는 좀더 실무면접에서 확정에 가까운 지원자가 있을 경우 최종 다대일 면접에서 질문이 덜 나올수는 있을 것 같아 어느 회차의 면접이고 등이 중요할 것 같습니다.
질문의 양을 보고 좋은 경우인지, 좋지 못한 경우인지 판단할 수 없습니다. 머리 속만 복잡해지므로 그 기준으로 판단하지 않는 것이 차라리 낫습니다. 면접관도 성향이 있습니다. 준비된 서류에 우려되는 점을 찾아내어 공격적인 질문을 하는 성향의 경우, 질문이 없다면 좋은 것 입니다. 공통질문을 한 후, 가장 나은 답변을 하는 사람을 찾으려는 면접관도 있습니다. 약간 아쉬운 답변을 하는 경우 계속 질문을 하게 되는데, 그런 경우 질문이 많을수록 유리해지게 됩니다. 한 번의 면접으로 어떤 성향의 면접관인지 알 수 없습니다. 그래서 좋을 수도 있고 나쁠 수도 있습니다.
사실 면접은 까보기 전에는 모릅니다. 다대일에서 질문이 없었을 경우 가능성은 2개입니다. 1) 너무 확실한 합격 후보라 몇가지 질문만 던지고 끝 2) 다른 후보자에 비해 스펙이나 정성적인 측면이 딸려 물어볼 가치 없음 부디 1번이셨기를 바랍니다... 채택하시면 좋은 일 있을겁니다 ㅎㅎ
네 보통 질문이 많은 경우는 면접자가 답변을 잘 못했거나, 자소서의 내용이 불충분하여 더 확인을 하고 싶을때 하기도 합니다. 그것이 아닌 경우도 있지만, 질문이 많이 없었어도 합격을 한 사례들이 많기 때문에 저는 그린라이트라 생각합니다.
사실 좋은 징조는 아니긴합니다.. 이미 내정자가 있는걸수도 있겠네요
안녕하세요. 멘티님. 멘티님의 스펙이 월등히 뛰어날수도 있는 것이고, 이력서만으로 검증이 다 되어서 그런것일수도 있고, 반대의 상황일수도 있는 부분입니다. 상황마다 다른 부분이기 때문에 면접 복기를 하여 부족한 부분이 있는지 생각하는 건 좋으나 일희일비 할 필요는 없다고 봅니다.
안녕하세요 일반적으로는 나쁜징조입니다만 합격하는경우도 있습니다. 제가 둘다 경험해봣는데... 한번은 떨어지고 한번은 붙었습니다.
안녕하세요 멘티님 면접관마다 다릅니다. 검증이 이미 완료되었거나, 관심이 없거나 다양한 경우가 있습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
회사마다, 면접마다 다릅니다. 저 또한 질문이 없는데 합격한 경우가 있습니다. 제 경험상 이런 경우입니다. 1. (질문이 없는 자의) 스펙이 압도적인 경우 2. 질문을 많이 받는 사람이 공격 대상인 경우 3. (질문이 없는 자의) 1차면접 점수가 매우 압도적인 경우 화이팅하고 마음 편하게 기대려보시지요!
안녕하세요 멘티님, 기존에 자소서나 여려 경험이 있다고 판단되거나 기존 1차면접에서 평가를 거의 완료시 질문이 없는 경우도 있습니다.
