Q. 다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험

답변 5

• 

  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

  ---

  채택된 답변

  굳이 갈등 상황이 아니더라도 목표를 행할때 아님 일을 할때 어려움이 있었던점을 어필하셔도 됩니다.

  ---
• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  1. 맞습니다. 팀웍이 아닌 경험은 소재로 활용하는데 무리가 있습니다. 2. 평화주의자이신것 같네요. 이런 경우는 수용의 관점에서 성향적인 이유에서 애초에 갈등이 잘 없다는식으로 언급하세요. 3. 불편했던 감정을 언급하진 마시고 갈등회피에 대한 성향적인 부분 언급하시는게 훨씬 나을거라 봅니다. 없는 경험을 쥐어 짜실 필요는 없습니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 1.이건 공동의 프로젝트나 함께 어떤 일을 하면서 결과를나오기 까지의 과정을 보여주는거라 손님이 아닌 같이 일하는 동료라면 문제없어 보입니다. 2.손님이 있지만 주문이 잘못나가서 갈등이 있었다라는 식으로 변형도 나쁘지 않습니다. 쓰기 나름입니다. 3.이건 안적으시는게 좋고 어떤 공동의 목표를 향해서 불편한 상황임에도 불구하고 해결해낸 것만 적으십시오. 감정의 골은 개인적인 인식의 부정적으로만 가져올 뿐입니다. 특히 좋게 넘어가는 성격이라 하고는 뒤에서 감정이 있었다면 앞뒤가 달라 더 안좋게 생각할수 있습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  네 다른 사람과 일을 할때라는 전제조건이 있기 때문에 손님과의 갈등은 맞지 않는 주제라고 생각이 됩니다. 갈등이 전혀 없다라는 것은 있을 수가 없는 일이기 때문에 멘티분이 생각하셨던 불편했던 감정에 대해서 이야기를 하는 것도 차선책이 될 수 있다고 생각을 합니다.

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 동료나 프로젝트를 함께 진행한 인원과의 갈등이 좋습니다. 2. 간단한 의견 대립도 갈등으로 볼 수 있습니다. 3. 굳이 감정을 드러낼 필요는 없습니다. 문제 상황보다는 문제해결 과정을 중점적으로 다루시는게 좋습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기