Q. 다른 직무 제안

답변 11

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 서류의 발표전 서류를 읽어보고 일단 다른직무로 뽑아보고 싶은 의향이 있을때 제안하는것이라서 지금직무보다는 다른 직무가 맞아보여서 단순 제안 하는 경우라고 보시면 됩니다.

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 멘티님께서 지원하신 직무에서는 탈락하셨지만 다른 직무에 적합해보여 권유한 것으로 보입니다. 경력직 자리더라도 지원자가 부족하면 신입이 채우기도 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님께서 지원하신 직무와는 다른 직무로 전환하여 면접을 보는 의향이 있는지 인사과로부터 문의받은 상황은 흔히 발생하는 일입니다. 이는 인사과가 멘티님의 능력이나 경력을 다른 직무에 더 적합하다고 판단했기 때문일 수 있습니다. 특히 공채에서 신입으로 지원했지만 경력직 직무로 제안받은 경우, 이는 멘티님의 잠재력을 높이 평가하고 있다는 신호일 수 있습니다. 이러한 제안은 멘티님에게 새로운 기회를 제공할 수 있으며, 회사 내에서 더 나은 포지션을 잡을 수 있는 계기가 될 수 있습니다. 멘티님은 제안받은 직무에 대한 정보를 충분히 파악하고, 자신의 목표와 맞는지 고려하는 것이 중요합니다. 또한, 이러한 제안은 멘티님의 가치를 높게 평가받고 있음을 의미하므로 긍정적으로 받아들이는 것도 좋은 방법입니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  멘티분의 서류를 검토하면서 지원하신 직무보다 다른 직무쪽 현업관련자들이 멘티분을 데려오고 싶다고 요청을 한 경우에 그런 연락을 받기도 합니다. 그렇다고 해서 무조건 그린라이트는 아니고 면접에서 그 사람들의 오케이를 받을만큼 잘 보셔야 합니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인사담당자가 본인께서 지원한 직무에 타 지원자가 많이 몰려있는 상황에서 현재 채용중인 다른 직무와 연관성이 있으므로 다른 직무를 제안하는 상황입니다. 본인의 역량에 대해 어느 정도 인정을 받은 것이라고 판단되며, 제안 받은 다른 직무에 대해 고민해보시기 바라겠습니다. 제안 받은 다른 직무를 정말 싫어하는 것이 아니라면 제안을 수락받는 것을 검토해보는것이 좋을 것이라 판단됩니다.

  ---
• 아

  아무것도모릅니다.LG화학

  코부장 ∙ 채택률 75%

  ---

  채택된 답변

  해당 직무가 더 적합할 것으로 판단되어 전환 요청하는 건으로, 합격 가능성이 더 높아졌다고 이해하시면 됩니다.

  ---
• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  안녕하세요 간혹 회사에서 다른 직무 면접을 제안하기도 합니다. 지원자의 스펙을 보고 기업에서 더 적합한 포지션으로 안내하거나, 아니면 내부 포지션에 문제가 생긴 상황에서 주로 그렇게 합니다. 지금 뽑는 공고가 경력직 채용일 뿐, 내부적으로 그 직무에서 신입을 뽑아야겠다고 변경되었을 수도 있는 겁니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 다른직무에 TO가있고 잘맞는다고 생각해서입니다

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 서류 적합성이 지원 직무 보다는 추천 직무에 맞다고 판단이 들어 기업 내에서 자체적으로 결정한 사안입니다. 만약 해당 직무에 관심이 있다면 그쪽으로 면접보시면 될 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 지원하신 직무에 대해서는 탈락이지만 그냥 탈락시키기엔 회사 입장에서 아쉬운 지원자라서 다른 직무로 면접 제안을 한 것 같습니다. 제안 온 직무 리더가 봤을 때 멘티님 스펙이 찾고 있던 프로필과 유사성이 있다고 판단해서 면접 기회를 주고자 인사팀 통해서 연락한 것 같네요 해당 직무도 멘티님이 충분히 잘 하실 수 있고 하고 싶으신 일이라면 기회를 잡아보시면 좋을 것 같습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기