Q. 단점인지 장점인지 판단 부탁드립니다

답변 10

• 부

  부채표동화약품

  코과장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요 어떻게 표현하느냐가 중요하다고 생각합니다. 팀원c가 성격상 다가오지 않을때, 일(업무)의 원활함을 위해 팀장이 팀원d를 잘 이용한다는 표현으로 잘 어필하시면 될것 같습니다. 팀원 d를 편애하는게 아닌 팀원 c가 업무를 잘할 수 있게 한것으로요. 감사합니다.

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• 동

  동아리방순천제일대학

  코사원 ∙ 채택률 40%

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  팀장이 제대로 관찰하지 못한 내용을 명확히 설명해주고 , 이후에 직접적인 소통을 위해 노력한 내용을 보강하면 좋을거같아요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  멘티님의 말대로 장점이 될 수도 있고 단점이 될 수도 있습니다. 어떻게 표현하는지와 받아들이기에 따라 다를 것 같습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 글쎄요 상황 및 사람에 따라 단점으로 보여질수도 있다고 생각해요 동건 관련한 질문이 대답이 필요한상황이라면 굳이 언급 안하는게 좋아보입니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다! 현직 면접관으로도 활동하고 있습니다. 이 상황은 팀장의 리더십과 팀워크를 어떻게 이해하고 관리하는지에 대한 중요한 측면을 보여줍니다. 말씀하신 대로, 팀장의 행동이 장점이 될 수도, 단점이 될 수도 있기 때문에 면접관이 어떻게 해석할지에 따라 평가가 달라질 수 있습니다. 먼저, 팀장으로서 리더십 부족이라고 볼 수도 있는 부분은, 모든 팀원의 상황을 직접적으로 파악하고 개입해야 할 책임이 팀장에게 있기 때문에, 팀원 C와의 관계에서 충분한 소통이 이루어지지 않았거나, 팀장으로서의 주도적인 역할이 부족한 것으로 해석될 수 있습니다. 즉, 팀장이 직접 팀원 C와의 관계를 개선하고, 그에 대한 피드백을 주지 않고 다른 팀원에게 의존하는 모습은 리더십의 부족으로 보일 수 있습니다. 반면, 팀원 D를 배려한 장점으로 해석할 수도 있습니다. 팀원 C와 팀장 간의 관계가 덜 친밀하다는 점을 감안해, 팀장 대신 팀원 D가 자연스럽게 C와의 소통을 도와주며 팀워크를 유지하려는 배려가 있을 수 있습니다. 이렇게 팀장이 팀원의 심리적인 상황을 고려해 임무를 분배하는 것은 배려와 팀워크 관리 능력을 보여주는 긍정적인 측면이 될 수 있습니다. 면접관 입장에서는 팀장의 리더십 스타일이 유연하고, 팀원 개개인의 상황을 고려해 팀워크를 잘 관리하려는 의도를 보여주는 것으로 평가할 수 있습니다. 또한, 팀원 C와의 관계에서 직접적인 문제 해결보다는 팀원 D를 활용해 상황을 해결하려는 전략적인 접근으로 볼 수 있습니다. 하지만, 다른한편으로는 팀장이 팀원 C와의 관계에서 주도적인 역할을 충분히 하지 않았다고 판단할 수 있습니다. 또한, 팀장으로서의 책임을 다른 팀원에게 미루는 듯한 인상이 남을 수도 있습니다. 결론적으로, 치명적인 단점으로 보기는 어렵습니다. 면접관은 이 상황을 팀장의 리더십 스타일이나 팀워크 관리 능력의 유연성으로 긍정적으로 해석할 가능성도 큽니다. 하지만 팀원 C와의 관계에서 추가적인 소통이 필요했을 수 있다는 점은 언급될 수도 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 해당 사례를 바탕으로 제 개인적인 생각을 말씀드리자면 다소 애매해보일 수 있겠습니다. 만약 해당 사례가 단순히 학창시절 팀 프로젝트라면, 장점보다는 단점이 좀더 크게 부각될 수 있을 것 같습니다. 그러나 단편적으로 장/단점이 확실히 정해진 사례가 아니라 질문자님께서 조금 가공하여서 에피소드를 장점이 보다 보일 수 있도록 풍부하게 만드시는 것이 좋아보입니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요 멘티님 리더십 사례로 활용되기에는 어중간한 사례입니다. 단점으로도 보기는 어렵구요. 사례 자체를 조금 각색해서 자기소개서 작성하시길 추천드립니다. 응원하겠습니다!

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 장점이나 단점으로 볼 수 없는 이야기입니다. 사람을 다루는 방법이고, 이는 어떻게 이야기하느냐에 따라 다른 부분으로 보여지네요. 단지, 면접에 해당 이야기를 꺼내서 본인의 장단점으로 이야기를 할 만한 소재는 전혀 아니라고 보여지네요. 면접관 입장으로 본다면 이런 이야기를 왜 하는 거지? 라는 생각이 먼저 들 것 같습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 장점 단점이 아닌 단순 처세술로 보이는데 특별히 리더쉽의 부족이라기 보다 처세술 대처를 잘한다 같습니다. 그나마 잘 사람들을 보필하고 대처하는것으로 포장한다면 장점으로 포장 가능하겠습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  단점도 장점도 아닌, 상황에 따른 대처의 부분이라 할 수 있습니다. 멘티분이 말씀하신 바와 같이 그것이 장점이 되기도, 단점이 되기도 할 수 있는 상황은 맞지만 보통은 해당 상황에 대해서 장/단점을 이야기를 하지는 않을 것이라 생각합니다.

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