Q. 대기업 대규모 채용

답변 4

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  대규모 채용 이후에는 상대적으로 채용 풀이 줄어드는게 사실입니다. 다만, 계열사/협력사가 연계되어 채용 인원이 정해지지는 않습니다. 공대의 경우 여자라고 해서 유리할 건 없습니다. 오히려 보수적인 기업에서는 비선호합니다.

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• m

  memememememSK바이오

  코부장 ∙ 채택률 66%

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  안녕하세요 멘티님 멘티님이 예상하신대로 이번에 대규모로 채용공고가 열린다면 그 이후로는 아무래도 경력직으로 소수만 뽑을 가능성이 큽니다. 그렇기 때문에 많이 뽑을때 최대한 취뽀가 될 수 있도록 노력하는게 좋습니다. 소수로 뽑을 수록 스펙이 높은 지원자들이 몰려서 경쟁력이 높을 수 있기 때문입니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 1. 주로 대규모 채용은 매년 9월과 10월에 집중됩니다. 그리고 중규모 채용이 매년 3, 4월에 있습니다. 반도체나 배터리 완성차 같이 사람을 많이 필요로 하는 곳은 상반기 하반기 모두 채용을 하는 편이며, 정유사나 석유화학사와 같이 장치산업의 경우에는 주로 하반기에만 채용하는 편입니다. 2. 여성분은 주로 대기업 계열사에서 메리트가 있습니다. 대기업의 경우에는 기업 문화를 위해서 직원 성비를 맞추고자 노력합니다. 3. 협력사의 경우에도 아무래도 원청의 영향을 받죠. 원청 채용이 활발하다는 뜻은 곧 생산설비 증설을 의미하므로 소재 부품 주문이 많은지라 협력사도 인원을 더 뽑는 편입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 대규모 공채가 한번에 있는 경우 그럴때 입사를 하는게 좋고 기존의 신입이 빨리퇴사하는것 보다 신규공장등 여러가지 짓는게 많고 에스오일은 샤힌 프로젝트가 대규모 공사 이기에 몇조가 투입되기에 채용하는것입니다. 대규모 공채가 또 있을지 여부는 누구도 알수 없는것으로 채용 규모가 많을때 입사를 하는게 좋습니다.

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