Q. 대기업 중견 서류 실무는 붙는데 임원면접에서 계속 떨어지는 이유

답변 8

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  쪼별삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 외모는 중요하지 않습니다! 저도 못생겼지만 붙었는걸요?ㅎㅎ ㅜㅜ.. 면접에서 가장 중요한 것은 자신감입니다!! 아무리 스펙이 짱짱해도 자신감이 없으면 면접관 입장에선 멘티님의 스펙에 대한 신뢰도가 떨어집니다. 서류 실무에서 지금까지 다 합격해왔다면 멘티님은 충분히 자격이 있는 사람입니다. 연속된 불합격에 많이 위축되신 것 같은데 자신감을 갖고 면접에 임하세요. 화이팅^^

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  센세이션코오롱모빌리티그룹

  코주임 ∙ 채택률 46%

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  안녕하세요, 질문자님처럼 저도 최종면접만 5군데 정도 떨어졌었습니다. (대기업, 외국계 대기업 등등) 저의 경우 면접도 복기해보고 임원분들 따로 만나서 커피챗도 해보고 하면서 나온 결론은 저와 그 기업의 fit이 서로 맞지 않았다는 거였습니다. 실무자, 중간임원까진 맘에 들지 몰라도 C레벨 급의 사람들과 면접을 보면서 이야기를 나누어봤을 때 오히려 맞지 않았구나 하는겁니다. 질문자님이 절대 못나서가 아니라 회사와 맞지 않을 수도 있구나 생각하시면 어떨까요? 저도 한동안 스테로이드 부작용을 겪어봐서 100%는 아니지만 어느정도 공감을 하는 부분입니다. 물론, 외모적으로 뛰어나면 기억에 잘 남을수도 있겠지만 회사에 입사해서 새롭게 들어오는 신입들을 보거나 면접을 구경해보면 오히려 능력을 더 보게 되는 것 같습니다. (저의 경우) 탈락 당시에는 엄청나게 힘들고 딜레마와 슬럼프에 빠지지만, 질문자님이 못난게 아닌 다른 이유도 있었겠구나 생각하시면서 다음 스텝을 웃으면서 나아가시길 바랍니다! :)

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  센세이션코오롱모빌리티그룹

  코주임 ∙ 채택률 46%

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  안녕하세요, 질문자님처럼 저도 최종면접만 5군데 정도 떨어졌었습니다. (대기업, 외국계 대기업 등등) 저의 경우 면접도 복기해보고 임원분들 따로 만나서 커피챗도 해보고 하면서 나온 결론은 저와 그 기업의 fit이 서로 맞지 않았다는 거였습니다. 실무자, 중간임원까진 맘에 들지 몰라도 C레벨 급의 사람들과 면접을 보면서 이야기를 나누어봤을 때 오히려 맞지 않았구나 하는겁니다. 질문자님이 절대 못나서가 아니라 회사와 맞지 않을 수도 있구나 생각하시면 어떨까요? 저도 한동안 스테로이드 부작용을 겪어봐서 100%는 아니지만 어느정도 공감을 하는 부분입니다. 물론, 외모적으로 뛰어나면 기억에 잘 남을수도 있겠지만 회사에 입사해서 새롭게 들어오는 신입들을 보거나 면접을 구경해보면 오히려 능력을 더 보게 되는 것 같습니다. (저의 경우) 탈락 당시에는 엄청나게 힘들고 딜레마와 슬럼프에 빠지지만, 질문자님이 못난게 아닌 다른 이유도 있었겠구나 생각하시면서 다음 스텝을 웃으면서 나아가시길 바랍니다! :)

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  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요! 답변드립니다! 일단 서류에서 합격 하셨다는 말은 정량적 스펙, 관련 경험적인 부분에 있어서 기재해주신대로 강점이 있으신 것으로 사료됩니다. 다만 그럼에도 불구하고 계속해서 임원면접에서 떨어지신 것은 일차적으로 면접 자체에서 답변을 잘 못했거나 말씀하신 것 처럼 외적인 부분이 작용했을 수도 있을 것으로 사료됩니다. 말씀드리기 조심스러우나 그것이 외적인 부분 때문이라고 확언 드리긴 어려우니 면접을 복기해보시고 문제가 없다고 판단될 시 가능하다면 외적인 부분을 조금 관리를 해 보시는것도 한가지 극복 방법이 될 수도 있지 않나 싶습니다. 사람을 판단하는 기준은 사람마다 상이합니다. 그렇기 때문에 너무 깊은 고민에 빠지지 마시고 본인이 할 수 있는것에 최선을 다하시는게 좋을 듯 합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 판단합니다. 제가 학생 때 살이 많이 늘어났을 때 어느 회사 임원분께서 하시는 말씀이 "그렇게 살고 싶으면 계속 그렇게 있어라, 본인 능력이 뛰어나더라도 외적인 모습 하나 컨트롤 못 하면 성실하지 못하고, 기본적인 소양이 없는 사람으로 취급된다. 취업 면접에 그대로 광탈 될 테니 그렇게 살고 싶으면 그렇게 살아라." 라고 말이죠. 본인들과 같이 일할 사람을 뽑기 때문에 외적인 모습도 전부 다 봅니다. 안 보는 곳 없습니다. 그게 사회이니깐요.

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• 메

  메가리카노LX판토스

  코차장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님 보통 스펙이 비슷한 경우 외모에서 주는 호감도로 승패가 나뉠수도 있을것 같습니다. 면접관도 사람이기에 월등하게 좋은 스펙이 아닐 경우 외모 및 말투 등 현장에서 확인 가능한 요소들로 결과사 나뉠것 같습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  관상을 보고, 외적인 것을 보는 경향이 있는 곳들이 다수 있습니다. 일부 회사는 소문으로는 관상가를 옆에 두고 본다라는 말도 있습니다. 스펙, 역량도 중요하나 앞서 말씀드린 부분도 무시할 수 있는 건 아니라 생각합니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  외모는 무시 못하죠.. 첫인상이 있다보니 아무래도 뚱뚱하면 자기관리도 안하는 나태한 인상을 가지기 쉬울수 밖에 없거든요. 아무리 객관적이고 공정한 잦대로 평가한다고는 해도 첫인상이 주는 플러스요소의 주관이 아예 개입되지 않을거라고는 할 수 없을겁니다.

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