Q. 대기업, 중견, 중소 인턴.. 채용

답변 9

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  졸업유예를 하시는 것이 좋습니다. 졸업을 하게 된다면 인턴으로 지원이 불가능한 기업이 많아져서 멘티분이 기회를 잡기에 더 힘들어질 것이라서 무조건 유예를 하시는 것을 추천드립니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 1. 인턴은 졸업예정자를 대상으로 하는 공고가 많아서(졸업자 지원 불가능) 조심해야 합니다. 만약 그러한 제한사항이 없다면 상관은 없겠으나 지원자격 제한이 걸리는 경우가 종종 있습니다. 2. 졸업유예를 추천드립니다. 학교에 소속을 두는 편이 학교의 도움을 받기에 편합니다. 실제로 취업준비할 때 학교의 도움이 종종 필요할 겁니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사 바이 회사인데 저희회사는 1학년도 뽑아요...

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• 초

  초음파식가습기삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  안녕하세요~ 인턴은 보통 졸업예정자를 뽑긴 하는데 일부 기업은 졸업자들도 같이 모집하긴 합니다. 지원하시려는 기업의 인턴 모집 조건에 25년 2월 졸업예정자 혹은 졸업자 이런식으로 나와있으니 확인하시면 될 것 같습니다. 바로 취업을 할게 아니라면 졸업유예를 하고 인턴 준비와 함께 학생 대상으로 하는 취업 프로그램 등을 활용하는 것도 좋은 방법입니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 졸업예정자나 기졸업자를 뽑는 편이라 유예나 수료의 경우 지원이 불가능할겁니다. 입사 이전에 졸업이 되는 지원자만 지원이 가능합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 졸업유예는 굳이 추천드리지 않습니다. 보통 기졸업자를 대상으로 채용을 진행합니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  보통은 4-1이나 4-2 (졸업예정자)나 기졸업자를 뽑습니다. 저희 회사도 졸예자, 기졸업자로 뽑아요. 스펙을 더 쌓으셔야 하면 졸유를 추천드립니다. 대신에 어느정도 준비가 되었다면 졸업하시는 게 좋아요. (기졸업자 공고도 지원 가능하니까요)

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 회사마다 다르긴한데, 보통 인턴도 졸업하고 가능합니다. 저는 개인적으로 졸업유예를 추천드리지 않습니다. 최대한 빨리 졸업해서 지원서 난사 후 어디든 가셔서 실무 경험을 쌓으셔야 합니다. 유예한다고 달라질거 없어요. 빨리 실무 경험 쌓아 원하는 곳으로 가는게 베스트입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 인턴은 대부분 졸업 유예나 4학년때 인턴 채용이 많기는 하고 졸업유예는 스펙이 좀 부족하거나 할때 한다고 보시는게 낫습니다.

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