Q. 대기업 학력조회

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말하면 바로 채용 취소까지 가는 경우는 드뭅니다 다만 고의 누락으로 보이면 문제가 될 수 있습니다 학은제는 최종 학위가 아니라 과정이라 필수 기재 대상이 아닌 경우도 많지만 회사 기준마다 달라 혼선이 생깁니다 가장 안전한 방법은 인사팀에 사실대로 문의하고 보완 제출하는 것입니다 선제적으로 설명하면 불이익 가능성을 크게 줄일 수 있습니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 바로 취소까지 갈 가능성은 낮지만 수정은 꼭 하셔야 합니다. 편입 사실을 아예 누락한 경우라면 검증 과정에서 문제로 볼 수 있습니다. 다만 최종학력만 기재하는 양식도 많기 때문에 의도적 은폐가 아니라면 소명으로 충분히 커버되는 경우가 많습니다. 지금이라도 인사팀에 정정 문의를 먼저 하는 것이 가장 안전합니다. 중요한 것은 빠른 수정과 투명한 대응입니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 대부분의 경우 채용 취소까지 가는 일은 드뭅니다. 학은제 이력을 일부러 숨겼다기보다 최종 학력 중심으로 기재한 케이스로 보는 경우가 많기 때문입니다. 다만 중요한 건 이후 대응입니다. 학력조회 과정에서 전적대나 학은제 이력이 확인되면 사실과 다르다고 판단될 수 있기 때문에 먼저 인사팀에 정정 요청을 하는 것이 가장 안전합니다. 오히려 선제적으로 수정 요청하면 신뢰 문제로 번지는 것을 막을 수 있습니다. 기업은 학력 자체보다 허위 기재 여부를 더 중요하게 봅니다. 지금 상황에서는 숨기기보다 투명하게 수정하는 것이 리스크를 최소화하는 방법입니다. 빠르게 정정 메일 보내시는 것을 추천드립니다

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  인사채용 담당자 입장에서 말씀 드리면, 이전 대학에 대해 기재하란 정확한 공지가 없었다면, 크게 문제 삼지 않는 경우에 해당됩니다. 위 에 말씀 드린것과 같이 별도 공지가 없었다면 추후 채용 과정에서 소명이 가능한 사항으로 사료 됩니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 기원드립니다.

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  반도체

  설계팀

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