Q. 대기업 학력

답변 5

• 매

  매니저현대카드

  코부장 ∙ 채택률 73%

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  대기업이 학력을 많이 보는 게 아니라 학력좋은 인재들이 대기업에 입사하는 비중이 높다는 것이 더 맞겠습니다

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• 기

  기버디섹

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  대기업은 직무에 따라 다르겠지만, 경영직군 : 재무/회계/인사/전략/기획 등은 학력의 영향력이 큽니다. 단순히 채용 시 점수로 편입되는 학력의 중요성 외에도 면접전형에서도 아마 경영직군은 학교나 학점을 유심히 볼 수밖에 없습니다. 반면 경영직군과 비교해서 공대계열은 상대적으로 학력의 결정적 비중이 덜 할겁니다. 아무래도 TO도 더욱 많고, 기술/전공적인 실력을 검증할 수있는 도구가 더 많기 때문이죠. 과거 합격자 사례도 많이 찾아보시고, 본인이 한 채용시즌 동안 대기업에 최대한 많이 지원해보면서 본인이 서류합격할 수 있는 수준과 정도를 한번 체크해보시는 것도 도움이 될 거라고 생각합니다.

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• 프

  프탈현대백화점

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  대기업 인담으로서 답변 드립니다. 대기업들은 학력을 좀 보는 편이긴 합다만, 탑티어 대기업의 탑티어 직무만 그렇고, 그외의 대기업들은 학벌보다 전공과 학점을 더 많이 봅니다. 사실 어느 대학에서 뭘 배우든 사회에 나와서 쓸모 있는 학문은 전문직 몇 개를 제외하고는 잘 없습니다. 그렇기 때문에 어디서 뭘 배웠는지 보다 뭘 어떻게 배웠는지를 더 많이 봅니다. 학점과 토익이 중요한 이유죠. 학점과 토익은 성실하기만 하면 고득점을 딸 수 있습니다. 출석만 잘해도 B 학점 이상은 먹고 들어가는게 학점이고, 학원만 꾸준히 다녀도 800점은 받고 들어가는 게 토익입니다. 그래서 기업에는 학점과 토익을 성실도의 척도로 보고 그 점수가 높다면 적어도 열심히 배울 자세는 된 지원자라는 인식을 합니다. 멘티님의 대학이 탑티어 대학은 아니지만, 학점 관리를 잘 했다면 충분히 대기업으로 취준 가능합니다. 하지만 무작정 취준하는 것보다 잘 생각할 필요가 있습니다. NCS를 한다는 것과 사기업에 취업한다는 것은 엄연히 다른 분야 이기 때문입니다. 멘티님의 올바른 판단과 행복한 미래를 기원하겠습니다. 화이팅!

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• 라

  라이츄한국전력공사

  코부장 ∙ 채택률 82%

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  대기업도 나름입니다. 보통 sk나 현대가 쪽이 학벌자체를 많이 봅니다. 삼성같은경우는 전화기같은경우는 지방대생들도 많이 갑니다. 걱정이시면 공기업쪽으로 눈을 돌리는것도 방법입니다. 블라인드채용이다보니 학벌 학점 나이 전혀알수없습니다.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  대기업이 학벌을 많이 보는 것은 사실이나 학벌도 하나의 스펙이고 학벌의 차이를 상쇄할 수 있는 지원자님의 강력한 스펙이 있다면 충분히 합격할 수 있습니다. 조선대 기계공학과면 그렇게 떨어지는 학벌도 아니고요. 취업 지원시 중견 이상으로 목표를 잡고 지원한다면 좋을 것 같습니다

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