면접 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요 현재 대학 추천채용으로 한 기업에 서류&1차면접 합격 후 최종면접을 앞두고 있는데요 찾아보니 그 기업이 이번주까지 공개채용 서류도 받더라구요 추천채용은 2주전쯤에 서류 받았었거든요! 이렇게 채용을 진행하는 이유가 뭘까요?? 그리고 공채에 비해 불이익이 있진 않을까 궁금합니다
2024.04.30
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신입 시절엔 코드보다 커뮤니케이션이 어렵다고들 하는데, 실제로 어떤 점이 가장 힘들었나요?
제가 고등학교를 해외 국제학교를 졸업했는데 해당고등학교에서는 11, 12학년을 고등학교과정으로 생각했습니다. 또 찾아보니 10학년도 고등학교 과정에 해당된다고 하던데 혹시 국제학교를 졸업한 재직자분들께서는 기간을 어떻게 기입하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 좋은 기회로 정출연 연구기획 비정규직 최종면접을 앞두고 있습니다. 보통 정출연 비정규직 급여와 처우가 어떻게 되나요? 참고로 학사 입니다
신입 시절엔 코드보다 커뮤니케이션이 어렵다고들 하는데, 실제로 어떤 점이 가장 힘들었나요?
제가 고등학교를 해외 국제학교를 졸업했는데 해당고등학교에서는 11, 12학년을 고등학교과정으로 생각했습니다. 또 찾아보니 10학년도 고등학교 과정에 해당된다고 하던데 혹시 국제학교를 졸업한 재직자분들께서는 기간을 어떻게 기입하는지 궁금합니다.
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답변 9
채택된 답변안녕하세요 멘티님 오히려 공채 대비 이점이 있습니다. 공채 지원자보다 약간의 프리미엄을 받고 시작한다고 보시면 됩니다. 추천채용의 의미는 회사에서 선호하는 학교를 위주로 우리 회사에 어울릴만한 지원자를 선별해서 보내달라는 의미입니다. 그래서 추천채용 루트는 학교에서 검증이 1번 된 사람이다라고 보며, 그렇기 때문에 더 좋게 봅니다. 그리고 어차피 일반채용과 같이 입사를 할테니 누가 추천채용이고 그렇지 않고를 굳이 구분할 사람도 없고 입사자들도 서로가 어느 루트인지 알 수도 없습니다. 그런데 그렇다면 왜 일반채용도 실시를 하냐, 아마 추천채용으로 면접까지 본 결과, 추천채용으로는 몇명을 뽑고 나머지 TO를 일반채용으로 돌려야겠다는 인사팀의 판단이 있었던 것으로 보입니다.
