Q. 대한항공 서비스인턴

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  멘티분의 경우에는 현재 근무중이시기 때문에 그것을 가장 강점으로 삼으시길 바랍니다. 중고신입을 선호를 하는 것도 회사생활을 해본 사람들이 더 잘 적응을 하기 때문입니다. 따라서 멘티분의 최대 강점이라 할 수있는 현업경험을 내세우시길 바랍니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 이미 서류가 붙으셨기 때문에 밀린다는 걱정은 안 하셔도 괜찮을 것 같습니다. 따라서 어필 하기 위해서 면접 준비를 철저하게 해주시면 좋을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 스펙 경쟁이 치열하다 해도 대한항공 서비스인턴에서는 서비스 마인드, 고객 응대 소통, 현장에 대한 적응력이 핵심 평가 포인트입니다. 화려한 학력·자격증보다 지원 이유, 현장 경험, 배움 의지, 고객 만족에 대한 본인만의 에피소드로 진솔하게 어필하는 게 더 강하게 와닿을 수 있습니다. 이전 병풍 경험이 있다면 이번엔 첫 질문이든 마지막 질문이든 목소리와 표정에 자신감을 담고, 본인만의 현장 적응력과 열정을 구체적인 상황 예시로 보여주세요. 최종 선발은 스펙보다는 인성, 태도, 가능성에 무게를 두는 경우가 많으니 본인만의 장점을 과감하게 밀고 나가시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 서류에서 붙은 것 부터 스펙에서 크게 밀리지 않는다는 증거입니다. 스스로 겁먹을 필요없이 본인이 해당 직무를 위해 쌓아온 것들을 어필하시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 오픈채팅에서 언급된 타지원자의 고스펙을 보고 너무 의기소침하실 필요는 없다고 판단됩니다. 서류전형에서 합격하여 면접 전형 단계까지 진행되었다는 것은 인사담당자 측에서 서류 단계에서 이미 본인의 직무 역량이 입사함에 있어 충분하다고 판단했다는 증거입니다. 면접 전형부터 새로운 zero base에서 평가가 들어가게 되므로 너무 걱정하지 마시길 바라며, 오히려 고스펙자일 경우 막상 면접 전형에서 본인의 직무 역량을 입증하지 못할 경우 minus 요인이 크게 작용합니다. 충분히 최종합격하실 수 있다고 예상되오며, 좋은 결과가 있기를 기원하겠습니다. 참고하십시오.

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  설계팀

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