Q. 두 달 일경험 인턴 vs 세 달 장기교육

답변 5

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  밧데리츄LG에너지솔루션

  코부장 ∙ 채택률 65%

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  안녕하세요! 멘토님. 개인적으로는 3달짜리 첨단소자전문가양성교육이 더 낫다고 생각합니다. 인턴 6개월도 아닌 2달 인턴은 기업입장에서 추가점 대상이 아닙니다. 채택 부탁드립니다 :)

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 더 관련있는 내용을 선택하는게 우선이고, 두번째로는 교육 보다는 실습이 더 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  교육은 역량향상을 위한 노력의 정도만 어필이 되기 때문에 현장경험을 하는 것이 향후 취업을 위해서 더 도움이 될 것이며, 추가적으로 인턴 등을 스펙을 쌓는데 하나의 발판이 될 수 있을 것입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 반도체 분야 취업을 목표로 할 때 실제 현장 경험과 실무 프로젝트 경험을 증명할 수 있는 두 달 인턴십(한국재료연구원)이 더 직접적이고 실질적인 메리트가 있습니다. 기업들은 전공 관련 교육 수료도 인정하지만, 실제 기관에서 프로젝트·실험·리포트 등 결과물을 남길 수 있는 인턴 경력을 선호하며, 서류-면접 모든 과정에서 차별화된 강점으로 작용합니다. 세 달 첨단소자 전문가 교육은 이론적/기초 역량 강화에 좋지만, 졸업 직후라면 인턴십을 통해 현장 적응력·소통 능력·연구·분석 경험을 미리 쌓는 게 채용 실무진의 평가와 직결됩니다. 따라서 ‘교육을 빠르게 이수하고, 일정 조율이 된다면 인턴까지 병행’이 이상적이지만, 둘 중 하나를 택해야 한다면 일경험 인턴을 확실하게 추천드립니다. 현장 경험이 곧 포트폴리오가 되고, 졸업 후 빠른 커리어 시작에 필수 발판이 되니 망설이지 말고 인턴 쪽으로 결정하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 주

  주봉이평화발레오

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  저는 그래도 인턴이 실무경험 어필 상 낫다고 봅니다

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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