네, B의 문제 해결에 도움을 준 경험은 리더십 발휘의 일환으로 볼 수 있습니다. 팀원에게 필요한 자료를 제공하고, 그로 인해 팀의 성과가 향상된 경우, 이는 조직 내 문제를 해결한 경험으로 인정될 수 있습니다. 리더십은 단순히 팀을 이끄는 것뿐만 아니라, 팀원 개개인의 성장과 발전을 지원하는 것도 포함됩니다. 따라서 해당 경험을 리더십 발휘 사례로 언급하는 것은 적절합니다.

안녕하세요 멘티님,

B한명만 이야기 하긴 무리가 있고 가상의 C도 만들어서 포장을 하는게 리더쉽 발휘 경험으로 효과가 있습니다.

안녕하세요

그러한 경험은 얼마든지 질문자님이 포장하기에 따라 효과적인 경험으로 말할 수 있습니다.
보다 구체적으로 혹은 덧붙여서 설명하시면 좋을것 같습니다.

감사합니다
도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

네 문제해결, 리더쉽이라고도 할 수 있다 생각이 됩니다. 대학생 신분인 분들이 그런 경험을 하는 것이 일반적이며, 예외로 인턴이나 현장실습 등을 한 경우가 아니라면 멘티분과 비슷한 상황에 대해서 이야기들을 하실 것입니다.

안녕하세요 멘티님

그게 결국 팀의 진전을 이끌었다면 충분히 가능합니다.

단, 너무 가르쳐줬단 느낌을 내는건 별로입니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요. 조직 전체의 문제가 아니라, 조직원의 문제를 해결한 경험도 리더십 발휘&조직의 문제해결 경험으로 볼 수 있습니다. 다만, 말씀하신 문제 해결의 흐름이 다소 무난해보여 우려가 됩니다. 실습 중에 전공지식이 얼마나 중요했는지, B의 전공지식이 부족한 부분이 조직 전체에 얼마나 문제가 되었는지가 설득력있게 언급되어야 멘티님의 리더십과 문제해결 경험이 돋보일 수 있습니다.

당연히 됩니다.
똑같은 재료를 가지고, 어떤 관점으로 작성하느냐에 따라 스토리는 완전 달라집니다.
그렇기 때문에, 스토리를 작성하실 때, 리더쉽발휘/조직 내 문제해결 역량을 어필하는 방향으로 스토리를 구성해 나가신다면 충분히 어필 할 수 있는 재료라고 봅니다.