Q. 면접질문-전직장정보

답변 4

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  이전 직장의 네임벨류 및 규모 등이 멘티분의 역량을 판단하는 하나의 기준이 되기 때문입니다. 이직을 할때에는 이 부분을 절대 무시할 수가 없습니다

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 동종 업계의 회사로 이직할 경우에는 이전 직장에 대한 관심 차원에서 충분히 해당 질문을 진행할 수 있습니다. 따라서 해당 사항에 대해서는 너무 걱정하지 않으셔도 되며, 본인의 최종합격에 있어서는 큰 영향을 주지는 않을 것으로 판단됩니다. 면접관이 해당 질문에 대해 정확한 답변 내용을 원하는 것은 아니므로 대략적인 정보만을 전달해주셔도 무방합니다. Ex) 이전직장 규모 : 종업원 총 500명 수준 참고하십시오.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 대외적으로 알려진 수준에서만 답변을 하시고, 그외 부분에 대해서는 대외비 부분이라. 함부로 이야기를 꺼내기는 어려울 것 같다는 식으로 말씀하시면 됩니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님, 같은 산업군으로 이직할 때 이전 회사 규모·운영 방식·실적 분위기를 묻는 건 꽤 흔한 편이고, 진짜 정보 캐내려는 경우도 있지만 더 큰 목적은 “지원자가 우리 업계 구조와 고객·비즈니스를 얼마나 이해하고 있는지, 이전 경험을 어떻게 해석하는지” 보려는 의도가 큽니다. 답변할 때는 구체적인 내부 수치·기밀(세부 매출, 영업전략, 단가, 계약내용 등)은 일절 말하지 말고, “공개되어 있는 수준의 정보+본인이 경험한 역할과 배운 점”까지만 이야기하는 게 안전합니다. 예를 들어 “전 직장은 국내 중견 규모의 ○○업체로, 최근 산업 전반 침체 영향으로 성장세가 둔화된 상황이었지만, 그 안에서 저는 ○○ 고객군을 대상으로 △△ 역할을 하며 ○○을 배웠고, 이 경험을 귀사에서는 보다 구조화된 체계 안에서 확장하고 싶다”처럼 회사 상태보다 본인 역할·성장에 포커스를 맞춰 주면 좋습니다. 면접관이 매출 하락·경영 이슈를 물어도 “대외적으로 알려진 수준에서만 간단히 인정하고, 그 안에서 어떤 한계를 느꼈고 그래서 어떤 환경(시스템·제품·조직문화)을 찾고 있는지”로 방향을 돌리면, 정보 유출 없이도 성숙하고 프로페셔널한 인상으로 마무리할 수 있습니다. 결론적으로, “원래 이런 질문이 자주 나오는 포지션”이라고 받아들이시되, 선을 지키면서 긍정적인 톤으로 ‘이전 회사 뒷담이 아니라 내 커리어 방향’에 방점을 찍는 답변 구조를 미리 몇 개 준비해 두시면 훨씬 편하게 대응하실 수 있습니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기