Q. 면접취업고민

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1. 하고자 한다면 할수있겠지만 초반스트레스는 심할꺼에요 2. 신입지원이면 그냥 회사내규하시는게 좋을것같네요

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 경영지원 혼자 보는 환경이면 회계 경험이 전혀 없을 경우 초반 부담은 꽤 있을 수 있습니다. 다만 작은 회사들은 완벽한 회계 전문가보다 “배우면서 실무를 책임감 있게 해줄 사람”을 원하는 경우도 많아서 인수인계만 잘 된다면 충분히 가능성은 있습니다. 대신 면접에서 회계 경험 부족 부분은 솔직하게 말씀하시고, 대신 배우는 속도나 꼼꼼함을 어필하시는 게 중요합니다. 그리고 희망연봉은 현재 연봉 기준으로 너무 낮게 부르실 필요는 없습니다. 경력 8개월이면 큰 폭 인상은 어렵더라도 3000~3200 정도 범위로 이야기해보는 건 충분히 가능해 보입니다. 다만 작은 회사는 연봉보다 업무 범위와 워라밸 차이가 더 클 수 있으니 꼭 업무 범위와 야근 분위기도 같이 확인해보시는 걸 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 직원 10명대 규모에서 경영지원 1인 체제라면 인사만이 아니라 회계, 총무, 세무 보조, 급여, 발주 같은 업무까지 넓게 맡을 가능성이 큽니다. 회계경력이 아예 없는데 바로 혼자 투입되는 구조라면 초반 부담은 꽤 클 수 있습니다. 그래서 면접 때 반드시 현재 업무 인수인계 기간이 얼마나 되는지, 세무사무소와 협업하는 구조인지, 회계 프로그램은 무엇 쓰는지 꼭 확인해보시는 게 좋습니다. 다만 작은 회사일수록 실무를 빠르게 배우는 장점도 있어서 배우려는 의지만 있으면 성장 속도는 빠를 수 있습니다. 연봉은 현재 경력 1년 미만 수준이면 이전 연봉 기준으로 말씀하셔도 무난합니다. 보통 2900 받으셨다면 희망연봉은 3000 전후 정도로 이야기하는 경우가 많고 너무 높게 부르기보다 협의 가능하다고 열어두는 게 좋습니다. 특히 지금은 연봉보다 업무환경과 인수인계 체계를 더 중요하게 보셔야 할 상황으로 보입니다.

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