Q. 면접 시 퇴사 관련 질문이 들어온다면

답변 8

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 퇴사를 하겠다는 말은 추천드리지 않습니다. 극단적으로 갈 필요는 없고 본인이 남고 싶다고 한 번 설득한다 정도까지는 말해볼만 하네요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  퇴사를 고려한다라는 것 자체를 언급을 하시면 됩니다. 어떤 일이 있어서 퇴사를 하지 않겠다라는 것을 입에 발린 말이라 생각이 되더라도 그렇게 대답을 하셔야 합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 팀 부서 이동은 다른 기업에서도 잦습니다. 고용안정성 언급하는 것 보다는 개인 성장 등 다른 사유를 함께 언급해주시는게 좋을거같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• h

  hiokSK에너지

  코대리 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 좋은답변은 아닌거같습니다. 회사에 필요에 의해 1~2년내에 불가피하게 이동할수도 실제로 있는부분인데 퇴사한다고하면 안뽑겠죠. 거짓말이라도 안한다고해야하는거라고 봅니다

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• 

  CareerArchitect11번가

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  어떻게 해서든 퇴사한다고 직접 말하지 않는 것이 중요합니다. 의심하는 것과 직접 귀로 들은 것은 큰 차이가 있기 때문입니다. 아래와 같이 말하시기 바랍니다. 제가 성취감을 느끼는 것은 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하고 인정을 받을 때 입니다. 다른 팀으로 이동한다면, 그 배경으로 그 팀에서 더 많은 성과를 낼 것이라는 상위자의 확신이 있을 것입니다. 그렇기 때문에 팀 이동을 두려워 하지 않습니다. 그리고 혹여 실제로 1~2년 뒤 팀 이동을 하게 되면 퇴사하시면 됩니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 고용안정성이라기 보다는 회사의 조직 개편은 어디에나 있습니다. 그래서 퇴사는 되도록 개발이나 성장에 촛점을 두는게 좋습니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안냥하세요 일단, 퇴사 사유 자체가 너무 좋지 않습니다. 이미 적었으면 어쩔 수 없습니다. 일단 시작 자체가 안좋아서 대답은 안좋을 수 밖에 없습니다. 다른 팀으로 이동하는 사례는 생각보다 흔합니다. 다른 팀으로 이동한다고 해서 퇴사한다고 하는 직원은 굳이 안뽑을 것 같습니다. 애초에 그 팀 내에서도 다양한 직무가 있는건데, 팀에서 원하는 업무가 아니거나 새로운 업무를 받아온다면 퇴사하는 것과 마찬가지입니다.

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  댓글 1

  뇨

  뇨뇨뇨뇸

  작성자

  2024.11.12

  답변 감사합니다. 고용안정성을 굳이 이야기하기 보다는 이미 적은 통근거리에 대해서만 이야기하는게 차라리 나을까요?

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 일단 좋지 않습니다. 퇴사라는 말은하지마세요 다른방향성을 찾아보시는게 좋습니다.

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