면접 시 이력서에 누락된 경험을 언급하는 것이 좋습니다. 해당 경험이 직무와 관련이 있다면, 이를 통해 자신의 역량을 강조할 수 있습니다. 면접관이 이력서에 대해 질문할 경우, 솔직하게 누락된 이유를 설명하는 것이 바람직합니다. 다만, 너무 부정적인 인상을 주지 않도록 간단하고 긍정적인 방식으로 언급하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 지원 당시 다른 경험에 집중하느라 누락되었음을 언급하고, 해당 경험이 자신에게 어떤 의미가 있었는지를 강조하는 방식이 효과적일 수 있습니다.

아닙니다. 언급을 하셔도 됩니다. 면접시에 이야기가 되는 사항에 대해서는 증빙자료를 별도로 요청을 하지는 않으나 논리적으로만 이야기를 하신다면 상관없습니다. 솔직하게 누락을 했다고 이야기를 해도 무방합니다.

안녕하세요 멘티님,

면접시 언급해도 됩니다. 이력서 적는 과정에서 누락은 이야기 할필요 없고 경험 이야기 하면서 이력서에 없다하면 그때 솔직히 누락은 되었지만 증빙자료 제출도 가능하다고 신뢰주시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님
이력서에 왜 기재 안했냐고 질문이 들어온다면 솔직하게 대답해 주시면 됩니다. 이력서에 적지 않아도 면접에서 언급하는 것은 큰 문제없습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


면접질문에 대한 대답이 이력서나 자소서에 적은 내용만을 기반으로 하실 필요는 없습니다.
본인이 빼먹은 경험이 있다면 이를 언급하셔도 아무런 상관없습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 코칭전문가입니다.

일단 질문으로 남겨주신 "이력서에는 왜 기재 안하셨냐고" 질문이 들어오면, 해당 경험보다 훨씬 더 중요한 경험이 있어 별도로 기재하지 않았지만 해당 경험을 통해서도 OOO을 배울 수 있었다고 답변 할 것 같습니다.

조금 더 의견을 드리자면,
이력서도 어느 한정된 글자 수 또는 페이지로 인해 모든 경험을 녹여 낼 수 없습니다. 즉, 핵심 내용으로 이력서를 검토하는 검토자에게 충분히 어필을 할 수 있으면 된다고 생각을 합니다. 대부분의 인사담당자는 이력서에 적힌 내용에 대해 진짜 지원자가 해당 업무를 수행했는지 (실제 팀원 업무를 하였는데, 팀장 업무를 한것 처럼 작성되지 않았는지에 대한 검증 등) 확인하지, 이력서에 다 녹아내지 않았다고 하여 그걸 빌미로 지원자를 공격하는 경우도 단 한번도 경험하지 못했습니다.

결국, 이력서는 지원하는 직무와 얼마나 연계된 경험을 하였는지, 그걸 통해서 지원자는 어떠한 역량을 계발하고 준비하였는지를 확인하고자 하는 문서입니다. 따라서, 면접을 준비하신다면 이력서 내 어떤 질문이 들어와도 스토리가 될 수 있도록 많은 스토리를 만들어 가시길 추천드립니다.

크게 신경 쓰실 부분은 아닌거 같아요.

면접장에서 발언하실때 해당 경험을 사례로 들어서 직무경험을 어필하시면 될 것 같고,
없는걸 허위로 적은게 문제지 있는걸 안적은게 문제가 되지는 않습니다.

걱정하지 말고 면접 잘 준비하시면 될 것 같아요.

크게 신경 쓰실 부분은 아닌거 같아요.

면접장에서 발언하실때 해당 경험을 사례로 들어서 직무경험을 어필하시면 될 것 같고,
없는걸 허위로 적은게 문제지 있는걸 안적은게 문제가 되지는 않습니다.

걱정하지 말고 면접 잘 준비하시면 될 것 같아요.