Q. 면접 질문) 마지막으로 우리 회사에 궁금한 것 있나요?

답변 5

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 면접 마지막에 "우리 회사에 궁금한 것 있나요?" 질문은 지원자의 관심과 준비 정도를 보여줄 좋은 기회입니다. 2차 면접 경쟁률 같은 민감한 질문보다는 직무 관련 준비 과정이나 조직문화 팀 분위기 신입 초기 업무 등에 대해 질문하는 게 더 긍정적으로 받아들여집니다. 예를 들어 "입사 초기 3개월 중 가장 중점적으로 배우게 되는 부분은 무엇인가요?"나 "회사가 중요시하는 핵심 가치나 문화는 어떤 것이 있나요?" 같은 질문이 좋습니다. 연봉이나 복지 경쟁률 등 조건적인 질문은 피하는 게 좋아요. 면접관들은 이런 질문을 통해 지원자의 진정성과 회사에 대한 관심도를 파악하려고 하거든요. 특히 "현재 직무가 채용되는 이유는 무엇인가요?"나 "함께 일하게 될 팀의 규모는 어떻게 되나요?" 같은 질문들이 실무적이면서도 관심을 보여주는 좋은 질문입니다. 마지막 질문을 활용해서 면접관에게 긍정적인 마지막 인상을 남기시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 피

  피보팅SK가스

  코대리 ∙ 채택률 40%

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  채택된 답변

  전혀요. 안 묻는 것보다 별로일 것 같습니다. 회사의 직무에 대한 궁금증이나 포지션 관련 팀 구성, 필요 역량 등을 물어보시는게 좋습니다. 경쟁률을 안다고 해서 달라지는 것이 없고 오히려 그게 왜 궁금하지라는 반발 또는 회사나 직무에 대한 관심이 크게 없구나 라는 오해를 불러 일으킬 수도 있다 생각됩니다.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  우리 회사에 궁금한 것이 있냐고 물어본다면 본인이 갖고 있는 스펙 중 어떠한 부분을 적용하여 목표를 달성하고 싶은데 회사 방향성에 맞는지 궁금합니다 라는 걸 어필하면 좋으니 참고부탁드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  네 그런 부분을 문의하시는 것도 괜찮지만 멘티분이 그 회사에 얼마나 들어오고 싶은지에 대해서 표현을 하거나 면접동안 멘티분이 부족한점, 보완해야할 점에 대해서 문의를 하셔도 됩니다. 그 부분들을 꼭 보충해서 입사날에는 완전체로 오겠다 등과 같이 대답을 해도 좋습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 마지막 질문으로는 2차 면접 경쟁률보다 회사의 최근 비전, 신사업 방향, 직무별 성장경로, 팀 분위기, 입사 후 역량 개발 지원 같은 조직문화나 미래 성장과 소통 관련된 질문이 더 인상적입니다. 경쟁률 등은 다소 소극적으로 보일 수 있으니 회사에 적극적으로 관심이 있다는 느낌을 주는 질문이 더욱 추천됩니다. 예를 들어 "신입사원 교육이나 실무 배치 후 성장지원 제도"에 대해 구체적으로 물어보면 긍정적입니다. 기업의 미래·팀워크·커리어 성장 관련하여 궁금한 점을 준비하시면 자연스럽게 마무리할 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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