Q. 면접 질문의도?

답변 7

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  hiwonnKCC

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  안녕하세요 멘티님 답변 채택 부탁드립니닼 이런 질문을 면접때 많이받아보았는데요. 제 생각에는 이사람이 얼마나 열정을 가지고 인생을 살아온건지이 대해서 물어본것 같더라구요. 자격증이나 공부에대해서 열심히 했지만 이사람이 그 외에도 추진력, 성취감등의 성질을 파악하기 위한 질문으로 보입니다. 합격을 기원드려요!

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 이 질문의 핵심 의도는 성과 자체보다 판단 기준과 가치관을 보려는 데 있습니다. 무엇을 “잘했다”고 정의하는지, 그 선택에 어떤 고민과 기준이 있었는지, 그리고 그 경험이 지금의 행동과 태도에 어떻게 이어졌는지를 확인하려는 질문입니다. 즉 스펙 자랑이 아니라 자기 인식 능력·성찰력·일관된 태도를 보는 겁니다. 또한 결과가 완벽하지 않더라도 책임지고 선택했는지, 어려움 속에서도 배운 점을 명확히 말할 수 있는지도 평가합니다. 조직에서 중요한 건 항상 정답을 맞히는 사람이 아니라, 스스로 판단하고 그 선택을 끝까지 책임지는 사람이기 때문입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님 이 질문은 단순한 성과 자랑이 아니라 멘티님의 가치관과 인생의 우선순위를 확인하기 위한 핵심 질문입니다. 어떤 상황에서 보람을 느끼고 무엇을 성공의 기준으로 삼는지 파악하여 회사의 인재상과 결이 맞는지를 평가하려는 의도입니다. 거창한 결과물보다는 본인이 주도적으로 노력했던 과정과 그 안에서 얻은 깨달음을 진솔하게 풀어내는 것이 합격 포인트입니다. 면접관은 멘티님이 어떤 사람인지 그 본질을 보고 싶어 하는 것이니 가식 없이 답변하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그냥별뜬없습니다 말그대로며 지원자를좀더알아가기워한 과정이라고생각하세요

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  질문에 대한 핵심 의도와 답변 방향을 짧게 정리해 드립니다. ​질문 의도: "당신의 가치관과 성취 기준은 무엇인가?" ​이 질문은 단순히 과거의 자랑거리를 듣고 싶은 것이 아니라, 다음 세 가지를 확인하려는 목적이 큽니다. ​가치관 확인: 무엇을 '잘한 일'로 정의하는지를 통해 지원자가 중요하게 여기는 가치(도전, 협력, 성실 등)를 파악합니다. ​성공 경험의 재현 가능성: 성과를 내기 위해 어떤 노력을 했는지 과정을 보고, 입사 후에도 비슷한 성과를 낼 수 있을지 가늠합니다. ​자기 객관화: 자신의 행동과 결과에 대해 얼마나 논리적으로 이유를 설명할 수 있는지(메타인지)를 봅니다. ​💡 답변 팁 ​결과보다는 과정: "1등 했다"는 결과보다 그 과정에서 마주한 어려움과 해결 노력에 집중하세요. ​직무 연결성: 가급적 지원한 직무에서 요구하는 역량(예: 끈기, 분석력, 소통 등)이 드러나는 사례를 선택하세요. ​성장 포인트: 그 일을 통해 무엇을 배웠고, 그것이 현재의 나에게 어떤 긍정적인 영향을 주었는지 덧붙이면 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62% ∙

  학교

  일치

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 질문은 성과 자체보다 지원자가 어떤 기준으로 선택하고 판단하는 사람인지 보려는 의도가 큽니다. 단순히 결과가 좋은 일이 아니라 스스로 목표를 세우고 어려움을 어떻게 극복했는지 그 과정에서 무엇을 배웠는지를 통해 사고방식과 가치관을 확인하려는 질문입니다. 또한 그 경험이 지원 직무와 어떻게 연결되는지도 함께 보고자 합니다. 잘했다고 느낀 이유가 명확하고 본인의 성장이나 태도 변화로 설명된다면 자기 인식이 분명한 사람으로 평가받을 수 있습니다. 결국 성취의 크기보다 판단 기준과 의미 부여 방식이 핵심입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 질문은 본인의 인생 가치관에 대해 중점적으로 평가하는 문항입니다. 본인의 답변을 통해 지원자가 긍정적이고 건강한 마인드를 보유하고 있는지에 대한 여부를 파악할 수 있으며, 향후 입사후 현업 부서에 배치받게되어 업무를 수행할 때에도 긍정적인 마인드로 지낼 수 있는지 확인할 수 있습니다. 참고하십시오.

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