진로 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 미래의 꿈을 향해..
현재 호텔제과제빵 학과 휴학중인 사람입니다 전문대입니다 조리가 좋아 이쪽 계열로 오게 되었는데 손목 악화 이슈로 조리(주방)쪽으론 무리일 거 같아 다른길을 찾고 있습니다 f&b 매니저나 소믈리에 그런 쪽으로 개념을 정확히 알고 실제로 사용하는 용어 개념 기초 등등을 알고싶고 배우고싶은데 그런 쪽으로 일을 하고 계시거나 개념이 탄탄하신 분 계실까요?
2026.04.14
답변 4
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 방향이면 FB 매니저는 매장 운영 쪽에 더 가깝고 소믈리에는 주류 특히 와인 서비스와 추천에 더 집중된 역할로 보시면 됩니다. FB 매니저는 홀 서비스 흐름, 재,고 인력, 응대, 매출 관리까지 같이 보는 경우가 많아서 주방을 직접 오래 쓰기 어려우시다면 오히려 강점이 될 수 있습니다. 소믈리에는 와인 품종 산지 숙성 방식 보관 서빙 온도 잔 선택 같은 기본기를 먼저 잡아두시면 좋고 현장에서는 테이스팅 표현보다 고객에게 쉽게 설명하는 말솜씨가 더 중요하게 쓰입니다. 배우실 때는 호텔 식음료 쪽 용어를 먼저 익히시고 커피, 음료, 디저트, 와인까지 넓게 보시면 진로가 훨씬 선명해집니다. 현장에서는 오더 테이킹, 브레이크 타임, 세팅, 클로징, 리커버리, 업셀링 같은 용어를 자주 쓰고 식음료 쪽은 서비스 마인드와 체력도 같이 봅니다. 손목 부담이 크시다면 주방보다 홀 관리 쪽으로 가는 것이 현실적일 수 있으니 전문대 재학 이력도 충분히 살릴 수 있습니다. 시간 되시면 호텔 식음료 부서 아르바이트나 단기 현장 경험을 먼저 쌓아보시구요. 그러면서 소믈리에 과정이나 바리스타 와인 기초 교육을 병행하시면 방향을 잡기 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ F&B 매니저는 호텔·레스토랑에서 매장 운영(매출, 인력, 서비스 품질, 재고)을 총괄하는 관리직이고, 소믈리에는 와인 전문 지식을 바탕으로 페어링·추천·서비스를 담당하는 직무입니다. 용어는 테이블 서비스(FOH), 백오브하우스(BOH), 테이스팅 노트, 바디감, 타닌, 디캔팅, 페어링 등이 기본입니다. 실무는 호텔 F&B 운영 매뉴얼과 와인 기본서로 시작하면 좋습니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 81%멘티님. 안녕하세요. 조리에 대한 애정을 바탕으로 F&B 매니저나 소믈리에로 방향을 전환하신다면 직접적인 주방 업무보다는 서비스 기획과 와인 큐레이팅 등 고객 경험을 설계하는 관리자로서의 역량이 핵심이 될 것입니다. 소믈리에는 단순한 와인 지식을 넘어 음식과의 마리아주를 제안하는 전문가이므로 조리학과에서 배우신 식재료에 대한 깊은 이해는 다른 지원자들과 차별화되는 강력한 무기가 됩니다. 우선 와인에 대한 기초 개념을 잡기 위해 WSET와 같은 국제 공인 자격증 과정을 공부하며 관련 용어를 익히고 호텔이나 파이닝 레스토랑의 홀 서비스 아르바이트부터 시작해 보시는 것을 추천합니다. 현장에서 고객 응대 흐름과 재고 관리 방식을 직접 경험하며 매니징 감각을 익힌다면 손목에 무리를 주지 않으면서도 미식 전문가로서 본인의 꿈을 멋지게 펼쳐나가실 수 있습니다. 응원하겠습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 63%
● 채택 부탁드립니다 ● 조리에서 F and B로 방향을 바꾸는 선택은 충분히 현실적이며 오히려 강점이 될 수 있습니다. 주방 경험이 있으면 식재료 이해와 서비스 연결 감각이 뛰어나기 때문에 매니저나 소믈리에 직무에서 높게 평가됩니다. 지금 단계에서는 현장 아르바이트나 인턴으로 서비스 흐름을 직접 경험하는 것이 가장 중요하며 동시에 와인 기초, 메뉴 구성, 고객 응대 용어를 병행해 공부하시면 됩니다. 자격증보다 실제 서비스 경험과 스토리가 더 큰 경쟁력이 됩니다.
함께 읽은 질문
Q. 이런 경우에는 채용인원이 어떻게 되나요?
대기업이고 신입/경력으로 채용 공고를 올렸습니다. 최종면접 가니 신입은 두 명, 경력은 세 분 오셨고 경력의 경우엔 다들 10년 정도 경력 갖고 계셨습니다. 면접은 경력은 다대일 신입은 다대다로 봤습니다. 이런 경우엔 경력과 신입 포지션이 아예 다른 거 같은데, 신입 1명 경력 1명을 뽑는걸까요?
Q. 이제 4학년 올라가는 전자과 취업 조언 부탁드립니다
솔직히 욕심 부려서 학사 알앤디를 노리고 싶은데 쉽지 않다 들었습니다. 제가 가고 싶은 분야는 반도체쪽 공정설계 및 회로설계인데 회로설계로 갈거면 대학원은 무조건 갈 생각이고 소자쪽 학사 취업 가능성이 있으면 노려보고 싶습니다. 제 스펙은 현재 중앙대 전자과 재학중이며 학점 : 4.31(전공 4.36) 수상 : 전공 관련 수상 1회 비전공 관련 수상 1회(독후감 관련인데 혹시 이것도 자소서에 쓸 가치가 있을까요?) 그 외 경험 : 현재 자대 연구실 인턴으로 재료 합성 및 트랜지스터 소자 제작 인턴하고 있고 그 전에는 회로설계로 메모리 설계를 해본 경험이 있습니다. 현재 계획은 자대 연구실 인턴이 2주뒤에 끝나서 인턴에서 학부연구생으로 전환하여 계속 이어나가거나 아니면 3월에 삼성전자 인턴이나 대학원 컨택을 생각중에 있습니다. 그 외 계획은 자대 인턴이 끝나고 학연생을 안하면 오픽을 따고 공정 실습 가끔 하려고 합니다. 어떤걸 하는게 좋을지 추천해주시면 감사하겠습니다.
Q. 하닉 직무 관련 문의드립니다.
안녕하세요, 이번에 학교 졸업하고 하이닉스 써보려고 하는 사람입니다. 이번에 공고 올라온곳이 설계 (000) 소자 (00) PE (00) 인데 저번에 PE 한자리수일때도 서류 붙긴 했습니다. 이번에 설계를 3자리로 뽑아서 설계를 써볼까 생각하는데 문제는 제가 학부시절 들은 관련 과목이 회로이론, 전자회로, 전력 및 에너지 시스템 이 3개 뿐 (심화 회로 이론 수업을 거의 듣지 않았습니다) 입니다. 이상황에서도 티오가 많아서 설계 직무를 써 볼만 하나요?? 아니면 이전에 쓰던데로 PE 직무로 쓰는 거시 나을까요? 감사합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

