Q. 본사 채용담당자로부터 채용 제안일 경우 최종 채용될 확률이 높은가요?

답변 7

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  채택된 답변

  경력 이력과 현재 근무 중인 포지션을 봤을 때 지금 찾고 있는 포지션에 적합할 것으로 판단된다는 것 뿐이지, 그걸로 합격 가능성이 높다고 판단하지는 않습니다. 최근에는 링크드인, 리멤버 등을 통해서 기업의 채용 담당자가 직접 컨택하는 경우가 많은데, 그런 포지션에 적합해보이는 대상자들에게 통상적으로 보내는 제안이라 너무 의미를 담지 않으셔도 됩니다.

  ---
• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 1. 가능성 측면에서 큰 차이는 없습니다. 일단 면접을 통과하셔야 하는겁니다. 본사는 그냥 인사담당자일 뿐이고 현업과 관련이 없습니다. 2. 본사에서 연락 후 면접만 잡아줬을 가능성이 큽니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  네 맞습니다. 채용담당자가 직접 연락을 취하셨기 때문에 멘티분이 동의만 한다면, 면접에서 큰 실수만 하지 않는다면 좋은 결과를 받을 확률이 더 높습니다. 보통 그렇게 인사팀에서 먼저 연락을 취하는 경우는 거의 없습니다.

  ---
• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  가장 확률 높은 케이스로 일반적으로 채용담당자 컨택은 서류는 바로 패스하고 면접입니다. 언급하신데로 채용담당자의 컨택이 온거였으면 이미 실무진 검토까지 완료된 상태로 온겁니다. 담당자 단독으로 진행하는건 사실상 불가능합니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 1) 아니요. 미안한 말씀이지만, 단순히 기재되어 있는 스펙이 일치되는 부분이 많아 제안을 한 것 입니다. 고인력을 채용하기 위해서 채용 프로세스라는 것이 다양하게 진행이 됩니다. 채용 공고도 올리고, 헤드 헌터들에게도 돌리고, 내부 추천도 돌리고, 인사 담당자도 직접 찾아서 올리고 (이런 것이 본인 업무의 실적이 됩니다.), 그 이후의 프로세스는 정상적인 채용 시스템을 가지고 있는 회사라면 동일합니다. 최종 채용될 확률이 기대할만큼 높아지는게 아닙니다. 2) 면접 연락이라면 실무진 확인 후 연락을 준 것이고, 단순 지원 제안을 받았으면 인사담당자가 이력만 확인 후 연락을 준 것입니다.

  ---
• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  헤드헌팅보다는 확률은 높지만, 사실 결국은 인사쪽이 아닌 현업과 면접을 하셔야 하다보니 결과는 알 수 없습니다. 직접 부딪혀보셔야 해요~

  ---
• 메

  메가리카노LX판토스

  코차장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 아마 서류 상 적합자 검토 후 연락하는 채용건으로 일반 지원자보다는 확률이 높을것 같습니다. 서류상 내용을 토대로 검증 작업 위주로 면접이 진행될것으로 예상 되오니 경력기술서 등 사전 스터디 후 면접 보시는걸 추천 드리며 꼭 좋은 결과로 보답받으시면 좋겠습니다.

  ---