필수라고 쓰진 않았지만 사실상 거의 없으면 안뽑겠다를 얘기하는걸까요? 전기공학과 나왔는데 전기기사를 아직 취득하지못해서 자격요건에 전기기사라고 써져있는거 제외하고 우대사항에 적혀있는 회사들만 인턴 신입 다 지원하고 있는데 짤릴까봐 걱정됩니다... 법적선임관리자가 필요한 곳 아니더라도 우대사항에 기사자격이상 소지한 사람들의 경우 다 이렇게 거르는지 궁금합니다

장 단점을 쓰는 문항에서 장점은 침착함, 단점은 침착함에서 오는 의사결정 느린 점을 쓰려고 합니다. 이 단점을 극복하고자 노력한 사례에 대해 학부 프로젝트 경험과 어떻게 연결시키면 좋을까요..?

진에어에 신체검사를 앞두고 있으며, 진에어 1년 계약직(인턴)이후 다시 심사를 거쳐 1년의 계약 후 총 2년의 기간 이후에 정규직 전환이 되는데 정규직 전환율이 궁금합니다.