Q. 상반기 하반기 언제가 더 유리한가요?

답변 6

• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  통상적으로는 하반기 공채가 규모가 훨씬 크기 때문에 진입문턱이 더 낮다고 볼 수 있습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 졸업자가 대부분 상반기에 있기에 상반기 티오가 많고 상반기가 조긍 유리하다고 볼수 있습니다.

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• C

  CO-DesignLG디스플레이

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  안녕하세요 보통 하반기로 갈수록 기업의 경영 관리 및 비용 등이 마감하게 됩니다. 다른 변수를 제외하면, 기본적으로 상반기 채용 인원이 더 많습니다. 다만, 현재 산업 전반에 고용 Risk가 있기 때문에, 어느 분기가 더 유리한지는 명확하지 않은 점 참고부탁드립니다.

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• 아

  아는개산책현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 취준 2년 빅데이터에 의하면 상반기보다는 하반기에 채용 규모가 더 큽니다. 하지만 하반기에는 졸업생들이 쏟아져 나오기에 난이도, 합격률은 상반기 하반기 비슷하다고 볼 수 있겠네요. 이런것 고민하시는 것도 좋지만, 본인을 믿고 더욱 열심히 하시면 원하는 결과 있을거에요! 화이팅

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• t

  trustme에스티팜

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님! 최근 추세를 봤을 때는 상반기에 취업률이 높으며, 서류합격률의 경우에는 집중적으로 높은 시기는 딱히 없다고 생각하시면 됩니다.

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• 

  친절한김프로삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요 MX사업부 (구 무선사업부) 근속 10년이상 현직자입니다. 우선 미래를 위해 열심히 준비하시는 모습이 매우 인상 적입니다. 사실 회사마다 인력 채용 규모에 따라 상반기/하반기 언제가 더 많이 뽑는지는 매년다릅니다. 다만 일반적으로는 하반기에 채용 규모 자체가 더 많습니다. 다만 상반기에 채용 이후 회사가 급격히 어려워지거나 하면 하반기에는 채용 규모가 줄어들 수도 있는 위험도 동시에 존재합니다. 때문에 상반기에 취업을 먼저 도전 해보시는게 여러모로 도움이 될 것 같습니다. 삼성전자 DS부분 관련하여 회사 공식 홈페이지는 사업부/직군에 대해 상세히 설명해두었습니다. 찾아보시기 쉽게 아래 URL로 남겨 두었습니다. https://www.samsung-dsrecruit.com/index.php 앞으로도 좋은 결과 있기를 기원합니다. 회사에서 동료로 만나길 기대하고 있겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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