직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
이번에 입사하는데 성과금이 최대 370이라고 하면 매달 300이 보너스로 나오는건가요? 그리고 성과금이랑 상여금이 같은 말인가요?? 어떨 때 나오는건가요
2023.02.01
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환경공학과 2학년입니다. 수/대/폐, 한국사, 컴활, 토익/토스 요렇게가 공기업 서류 통과되는 기본 자격증들로 알고있는데요. 어느 시기에 어떤 자격증을 따는게 가장 적합하고 이상적인지가 궁금합니다! 졸업 전에 저 자격증들을 다 준비를 해야되는건지, 졸업하고도 준비를 하시는지, 뭐부터 준비를 하는게 좋을지 감이 안잡혀서 질문드립니다..
대기업 계약직으로 3개월째 근무중입니다 너무 큰 규모의 대기업이고, 직무도 원하는 직무이긴한데 반복되는 단순 업무와 팀장님의 정직원들과의 차별 대우로 최근 퇴사 고민을 조금 하고 있던 상태였습니다. 저와 실무를 함께하는 정직원(10년차) 이 저한테 일을 요청할 때 너무 쉽게 대충 요청하고 결국 나중엔 요청 사항 자체가 바뀌어서 일을 처음부터 다시 하게 되는 상황들이 몇 있었어요. (그 사람이 잘못 요청을 한거죠) 다시 요청할 때도 "일이 이렇게 돼서 미안하다, 다시 해줄 수 있겠냐"는 식이 아닌 너무 하청하듯 던져줘서 자존감이 무너지는 느낌을 받습니다. 이번에도 한번 이런 일이 있었는데 솔직하게 말씀드리고 사과를 요청하는 게 맞을지 입닥치고 그냥 알겠다고 하는게 맞을지 현실적인 냉정한 조언 부탁드립니다.. 아직 24살이라 대기업 정직원들 상대하는거 매일이 벅차고 이번 건도 판단이 안섭니다...
안녕하세요 저는 현재 건동홍 실내건축 졸업 예정인 대학생입니다. (25살 여자) 제 전공으로 취업하고 앞으로 밥 벌어먹을 생각을 하니 미래가 잘 안 보여서 학기 재수강 후 전자공으로 재입학하고 싶은데, 이럴 경우 졸업학년 28살, 졸업하고 나면 29살이 됩니다. 취업이 가능할까요? 편입이 더 나은 길일까요? 공대에 대한 미련이 남는 것 같습니다
환경공학과 2학년입니다. 수/대/폐, 한국사, 컴활, 토익/토스 요렇게가 공기업 서류 통과되는 기본 자격증들로 알고있는데요. 어느 시기에 어떤 자격증을 따는게 가장 적합하고 이상적인지가 궁금합니다! 졸업 전에 저 자격증들을 다 준비를 해야되는건지, 졸업하고도 준비를 하시는지, 뭐부터 준비를 하는게 좋을지 감이 안잡혀서 질문드립니다..
대기업 계약직으로 3개월째 근무중입니다 너무 큰 규모의 대기업이고, 직무도 원하는 직무이긴한데 반복되는 단순 업무와 팀장님의 정직원들과의 차별 대우로 최근 퇴사 고민을 조금 하고 있던 상태였습니다. 저와 실무를 함께하는 정직원(10년차) 이 저한테 일을 요청할 때 너무 쉽게 대충 요청하고 결국 나중엔 요청 사항 자체가 바뀌어서 일을 처음부터 다시 하게 되는 상황들이 몇 있었어요. (그 사람이 잘못 요청을 한거죠) 다시 요청할 때도 "일이 이렇게 돼서 미안하다, 다시 해줄 수 있겠냐"는 식이 아닌 너무 하청하듯 던져줘서 자존감이 무너지는 느낌을 받습니다. 이번에도 한번 이런 일이 있었는데 솔직하게 말씀드리고 사과를 요청하는 게 맞을지 입닥치고 그냥 알겠다고 하는게 맞을지 현실적인 냉정한 조언 부탁드립니다.. 아직 24살이라 대기업 정직원들 상대하는거 매일이 벅차고 이번 건도 판단이 안섭니다...
안녕하세요 저는 현재 건동홍 실내건축 졸업 예정인 대학생입니다. (25살 여자) 제 전공으로 취업하고 앞으로 밥 벌어먹을 생각을 하니 미래가 잘 안 보여서 학기 재수강 후 전자공으로 재입학하고 싶은데, 이럴 경우 졸업학년 28살, 졸업하고 나면 29살이 됩니다. 취업이 가능할까요? 편입이 더 나은 길일까요? 공대에 대한 미련이 남는 것 같습니다
답변 4
채택된 답변성과금이란 회사의 성과 즉 전체적인 회사의 Performance = 영업이익에 대하여 직원들에게 지급되는 인센티브입니다. 주로 연봉의 *Percent 로 지급됩니다. 1년에 1번 지급됩니다. 상여금이란 회사가 목표로 세운 Target 을 달성하였을 때 지급됩니다. 주로 일년에 2번 지급되며 주로 월급의 *Percent 로 지급됩니다.
채택된 답변성과금은 연말이나 연초 실적 및 영업이익에 따라 연봉의 몇 프로 이렇게 주는건데 370만원은 일년에 최대 규모를 말하는 거구요. 상여는 명절, 기타 등등에 조금씩 주는 개념입니다
채택된 답변안녕하세요 성과금은 1년에 1번 혹은 2번 정도 나오는 금액입니다. 저희는 1년에 1번 상반기에 나옵니다. 상여는 명절이나 특별한 날에 나오는 금액을 말하고 보통 성과금과 상여는 다른 의미로 사용됩니다.
성과급(금)은 회사가 정한 시기에 성과를 기준으로 지급하는 인센티브 개념입니다. 보통 연 마감 후 1~2월 중 1회 지급하는 것이 일반적이고, 사업의 성과에 따라 비정기적으로 성과급을 지급하는 경우도 간혹 있습니다. 아마 말씀하신 성과금은 연 1회 지급을 의미할 겁니다. 상여금은 주로 명절 2회에 나눠주는 경우가 대부분입니다. 물론 이 또한 회사의 특이 상황에 따라서 특별 상여금을 주는 경우도 간혹 있습니다. (ex. 기업 총수 특별사면 등)
