Q. 생산관리 직무 채용박람회 기회가 생겼습니다.

답변 7

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 질문보다는 본인이 더 어필하셔야 합니다. 본인이 왜 해당 직무와 기업에 맞는 인재인지에 대해서 어필하시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 인상을 주기 위해 질문을 한다 자체가 잘못되었습니다. 그렇게 접근하시면 절대 인상을 남길 수 없어요. 그리고 채용박람회가 현직자와 대화할 기회가 주어지는거지 거기서 채용으로 이어지진 않습니다. 인상을 주겠다는 접근보단 진짜 궁금한 내용을 질문하세요. 그게 채용박람회의 목적입니나. 생관직무는 누가봐도 애매하잖아요. 무슨 일을 하는지, 필요한 역량은 뭔지, 현업 이슈는 뭔지 이런걸 물어보라고 있는겁니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님께서 생산관리를 왜희망하는지와 어떤노력을했고 현재 어떤상태인지 잘어필하는게 좋다고보여집니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  다른 그 어떤 것보다 멘티 님께서 이 회사를 위해 얼마나 준비를 해왔는지에 대한 어필이 중요하고요. 그리고 회사에 대한 관심도, 로얄티 그러한 부분이 가장 주효할 것입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  채용박람회에서는 서류통과의 기회를 주는 경우가 많지 그것이 면접까지 영향을 주거나 하지는 않습니다. 서류통과기회도 멘티분의 스펙 등을 보는 것이지 행동적인 부분의 영향이 크지 않습니다

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• B

  Bork현대건설

  코과장 ∙ 채택률 72%

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  채택된 답변

  채용박람회의 경우, 해당 직무자가 간단한 소개와 q&a를 진행할 확률이 높습니다. 인사 관련 담당자가 아닐 경우 지원자분의 채용에 영향이 없을 확률이 커요.. 따라서 인상을 남기기 보다는 사소한 것부터 정말 지원자가 궁금하고 알아보기 힘든 정보들에 대해서 눈치보지 않고 모두 질문하고 알아가셨으면 좋겠네요

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 최대한 직무에 가까운 질문을 많이 하는게 한 가지 방법이 될 수 있을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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