Q. 서류탈락 조언

답변 6

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 관련 있는 활동들로 자기소개서를 직무 적합도 높게 작성하시는걸 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 실무 스펙이 없는 것이 아쉽지만, 중소기업이 떨어질 정도의 스펙은 아니라고 보여집니다. 이력서와 자소서를 좀더 다듬고, 지원 산업을 더 넓혀보시는 것은 어떨까 싶네요.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 현재 스펙(학점 3.31/4.5, 오픽 IH, 환경부 상, 품질·생산 실무 및 각종 자격증)은 중소·대기업 기준 모두 충분한 수준이지만 지속적인 서류 탈락 원인은 학점보다는 자기소개서·경력 기술서 방향에 문제가 있을 가능성이 높습니다. 경쟁사 대비 차별성 없이 스펙만 나열되어 있거나, 해당 기업·직무에 직접적으로 맞춘 실무 적용 사례·현장 해결 경험·장기 목표가 부족하면 서류 심사에서 매력도가 떨어질 수 있습니다. 학점은 중소기업이나 실무 위주 기업에서는 큰 결격 요인이 아니니, 스펙의 질을 구체적인 실무 적용·문제해결·팀워크 사례 중심으로 어필하고 각 기업·직무별 맞춤형 변경이 더 중요합니다. 추가로 면접·서류 컨설팅, 합격자 자기소개서 분석을 병행해 차별적 경험·성과중심 스토리로 보완하면 합격률이 상승합니다. 결론적으로, 스펙보단 자기소개서·경험의 실무 맞춤형 개편이 가장 시급합니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 투

  투자이익콜렉터한국전력공사

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  제 생각에는 계속 서류에서 떨어지시는 것에 대해 많이 답답하고 힘드실 것 같아요. 말씀하신 스펙만 보면 학점이 아주 높다고는 할 수 없지만, 그렇다고 서류 탈락의 절대적인 이유가 된다고 보기는 어렵습니다. 지거국 화공 전공에 오픽 IH, 위산기, 산안기, 6시그마 같은 자격증들과 생산관리, 품질관리 교육 이수 경험까지 있으시면 중견기업이나 작은 대기업 정도는 충분히 노려볼 만한 스펙이라고 생각해요. 중소기업까지도 서류에서 떨어진다는 건, 혹시 자기소개서 내용이 지원하시는 생산관리나 품질관리 직무와 연결성이 좀 부족하거나, 아니면 본인의 강점을 효과적으로 어필하지 못하고 있을 가능성도 있어 보입니다. 학점은 지금 시점에서 단기간에 올리기 어려운 부분이기도 하고, 이미 다른 좋은 자격증과 경험들로 충분히 보완할 수 있다고 생각해요. 제가 아는 선에서 큰 틀만 말씀드리자면, 보통 서류 전형에서는 지원자의 직무 역량과 회사에 대한 관심도를 많이 보거든요. 본인이 가지고 있는 자격증이나 교육 이수 경험, 대외활동들이 실제 생산관리나 품질관리 업무에서 어떻게 강점으로 작용할 수 있는지 자기소개서에 구체적인 사례를 들어서 설명하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 6시그마 GB, BB 자격증을 통해 어떤 문제를 해결하는 데 기여할 수 있는지, 혹은 위산기, 산안기 자격증이 생산 현장에서 어떻게 안전과 품질 효율에 이바지할 수 있는지 등을 연결 지어 설명하는 거죠. 그리고 환경부 우수상이나 대외활동들도 단순히 나열하기보다는 해당 경험을 통해 어떤 역량을 키웠고, 그 역량이 지원하는 직무에서 어떻게 발휘될 수 있을지를 어필하는 게 중요합니다. '액션 -> 깨달음 -> 임팩트 -> 강점' 이 네 가지 흐름으로 내용을 구성하면 더 설득력 있게 전달될 수 있습니다. 혹시 지금 쓰고 계신 자기소개서를 다른 사람들에게 피드백을 받아보신 적이 있으신가요? 제 경험상, 혼자서 쓰는 것보다 주변의 도움을 받으면 미처 생각하지 못했던 부분들을 발견하고 개선할 수 있는 경우가 많습니다. 특히 본인이 지원하려는 직무에서 일하고 있는 선배나 현직자에게 조언을 구해보는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 채용 공고를 보실 때 '모집 요강'이나 '직무 기술서' 같은 내용을 꼼꼼히 확인하셔서 해당 기업이 원하는 인재상이나 필요 역량이 무엇인지 파악하고, 그에 맞춰서 자기소개서를 수정해 보는 것도 큰 도움이 될 겁니다. 너무 낙심하지 마시고, 분명 좋은 기회가 찾아올 거라고 응원하고 싶어요.

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• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 지원 직무 관련 인턴/현장실습, 학부연구생 등 직무 관련 활동을 추가해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 선호하는 추세입니다. 인턴/현장실습, 학부연구생 등 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필할 수 있습니다. * 대외활동의 경우 직무 역량을 부가적으로 어필할 수는 있으나, 인턴/현장실습 등 특정 기관/기업에서 실질적으로 현업 업무를 수행하는 것에 비해서는 직무 적합성이 덜 부각됩니다. 참고하십시오.

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