Q. 서류 합격률이 너무 낮아요..

답변 7

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  대기업 생산관리/생산기술 직무는 '학벌'보다는 **'직무 일관성'과 '경력의 무게'**를 더 중요하게 봅니다. 현재 서류 탈락의 핵심 원인은 학벌이 아니라, 짧은 경력 나열로 인한 전문성 부족으로 보입니다. ​1. 서류 탈락의 주요 원인 분석 ​경력의 파편화: 인턴 2개월, 재직 4개월은 실무 역량을 증명하기엔 너무 짧습니다. 기업 입장에서는 '금방 퇴사할 사람'이라는 인상을 받을 수 있습니다. ​어학 성적 부재: 현재 만료된 상태라면 대기업 서류 통과는 사실상 불가능합니다. 대기업은 최소한의 필터링 기준으로 어학을 활용합니다. ​2. 합격률 높이는 전략 ​어학 성적 최우선 확보: AL 또는 토익 850점 이상의 점수를 가장 먼저 만드세요. 서류 통과의 '입장권'입니다. ​경력의 'Deep'함 강조: 4개월의 짧은 경력이라도 그 안에서 개선한 공정이나 수치화된 성과(예: 불량률 5% 감소)를 자소서에 녹여내야 합니다. ​자격증의 선택과 집중: 이미 산안기, 6시그마 BB 등 훌륭한 자격증이 있습니다. 추가 자격증보다는 **'일반기계기사'**를 취득해 기계공학 전공 역량을 보완하는 것을 추천합니다. ​3. 현실적인 조언 ​학벌에 대한 열등감보다는, 현재 재직 중인 곳에서 최소 1~2년의 경력을 쌓으며 실질적인 '성과'를 만드는 것이 대기업 이직의 가장 빠른 길입니다. 중고 신입이 아닌 '경력직'으로 점프하는 전략이 훨씬 유리할 수 있습니다.

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  hiwonnKCC

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  안녕하세요 멘티님 서탈에 노고가 많으시군요 ㅜㅜ 스펙같은경우는 경험 및 자격증은 충분하시다고 판단됩니다. 서탈에 힘드시겠지만 그만큼 기회를 잡은시거라 생각하시고 많은 기업에 꾸준히 도전하는것을 추천드립니다. 포기하지마시고 정신하시면 좋은 결과 받으실거라 생각됩니다. 채택 부탁드립니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  학교

  일치

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  어학을 올리시는 것을 추천을 합니다. 대기업 평균이 스피킹 기준 IH정도가 되어 이 정도 수준만 되어도 뒤쳐지거나 하지는 않지만 대부분의 지원자들이 비슷한 수준의 영어점수를 취득해오기 때문에 AL급은 받으시는 것이 변별력을 가질 수 있는 점수대가 됩니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙은 부족하다기보다 방향성이 분산되어 보이는 점이 더 큽니다. 항공정비, 기구설계, 생산관리, 품질 자격증까지 폭이 넓지만 대기업 생산기술 관점에서는 한 줄 스토리가 약합니다. 학벌 때문이라 단정하기보다 직무 핏을 더 명확히 정리하는 것이 우선입니다. 생산관리라면 원가 개선, 공정 효율화, 납기 관리 수치 성과를 정리하시고 생산기술이라면 설비 개선, 공정 설계, 자동화 경험을 구체적인 수치로 표현해야 합니다. 6시그마 BB를 실제 개선 사례와 연결하지 못하면 자격증은 큰 의미가 없습니다. 어학은 기본 점수 확보용으로 빠르게 재취득하시고, 가능하다면 공정 개선 프로젝트 경험을 하나 더 쌓아 포트폴리오처럼 정리해 보시기 바랍니다. 지금은 스펙을 더 추가하기보다 경험을 재구성하는 전략이 더 효과적입니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 학벌 영향이 전혀 없다고 할 수는 없지만, 현재 서류 탈락의 핵심 원인은 “포지셔닝 불명확”일 가능성이 더 큽니다. 생산관리/생산기술 지원이라면 기구설계·4개월 생산관리 경험을 숫자로 구조화해 보여줘야 합니다(예: 재공 15% 감소, UPH 개선, 불량률 개선 등). 산업안전기사·6시그마 BB는 강점이지만 실제 개선 사례와 연결되지 않으면 힘이 약합니다. 어학은 토익 800+ 이상 빠르게 확보하시고, 스마트팩토리·설비자동화(PLC, 데이터분석) 역량을 보강하면 차별화됩니다. 무엇을 더 쌓을지보다, 기존 경험을 “공정 개선 스토리”로 재정리하는 것이 합격률을 더 올립니다.학벌 영향이 전혀 없다고 할 수는 없지만, 현재 서류 탈락의 핵심 원인은 “포지셔닝 불명확”일 가능성이 더 큽니다. 생산관리/생산기술 지원이라면 기구설계·4개월 생산관리 경험을 숫자로 구조화해 보여줘야 합니다(예: 재공 15% 감소, UPH 개선, 불량률 개선 등). 산업안전기사·6시그마 BB는 강점이지만 실제 개선 사례와 연결되지 않으면 힘이 약합니다. 어학은 토익 800+ 이상 빠르게 확보하시고, 스마트팩토리·설비자동화(PLC, 데이터분석) 역량을 보강하면 차별화됩니다. 무엇을 더 쌓을지보다, 기존 경험을 “공정 개선 스토리”로 재정리하는 것이 합격률을 더 올립니다.

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• t

  traitor한화시스템

  코과장 ∙ 채택률 97%

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  신입 지원 서류 불합격 사유는 다양합니다. 말씀하신 학벌이 문제될 수도 있으나 본인의 경력 / 스토리가 지원하시는 회사의 직무와 정확히 일치하시는지 검증/검토 바랍니다 설계/생산/안전/품질 교육 등 경험이 많지만 하나의 직무 스토리로 정리되지 않으면 방향성 없는 지원자로 보일 수 있습니다 충분한 강점과 지원하시는 이유에 대해 되돌아보시는 시간을 갖는 걸 추천드립니다. 또한 신입 채용 시장 자체가 점점 감소하는 추세이므로 불합격에 너무 염려하지 마시고 자신감을 갖고 원하는 회사와 직무에 도전하세요 스펙은 채용, 지원하는 회사 직무의 우대사항을 보시고 채워넣으면 좋습니다!

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• 제

  제리집사씨티알모빌리티

  코대리 ∙ 채택률 55%

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  학벌이 원인중 하나라고 볼수는 있으나, 큰 이유라고 생각되지는 않습니다. 크게 신입/경력으로 나눠서 볼수있는데 작성자분의 경우 경력으로 넣기엔 경력이 너무 짧아서 신입으로 넣으시는거로 판단됩니다. 학벌의 경우 학교를 다시 가지 않는한 업그레이드 하는것은 사실상 어려우니, 다소 맘에 차지 않으시더라도 중소기업 등으로 먼저 가셔서 직무 경험을 더 쌓으시는 것을 추천드립니다. 서두를 보면 타겟은 대기업인거같아서 제안드렸습니다. 결국 경력직 싸움으로 가게되면, 어느 학교를 나왔나 보다는 어떤 일을 할줄 아냐가 더 크게 작용을 하는데, 직무 경험을 위해서는 우선 작은 회사라도 1~2년 다녀보시는게 좋을거같아요.

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  반도체

  설계팀

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