Q. 서울대학교병원 채용 나이제
서울대학교병원 은 공공기관의 위치로서 블라인드 채용공고를 진행하고 있습니다.
하지만 내부자 제보를 통하여 24년도 채용에 있어서 이른바 통칭 셀프 채용(내정자 채용)의 사실을 알게 되었습니다.
즉 24년 6월에 12월 합격자가 누구일지 알고 있었다는 사실입니다.
실제로 확인 결과 12월 합격자가 6월에 들었던 인물과 동일 인물임을 확인하였습니다.
블라인드 채용은 실무면접과 최종 면접 그리고 최종 면접 이후 외부위원 포함하여 검토 과정을 거친다고 하지만 내부에서 소수가 작정하고 짜고 친다면 특정 인물을 합격시킬 수 있는 구조라는 사실을 확인하였습니다. 또한 일부 직무에서는 내부적으로 고 연령화되어 있고, 꼰대?들이 일을 안 한다는 불만사항이 있어서 나이 기준(30~34) 선도 있다고 알고 있는데요... 현직자 다른 분들의 의견과 경험을 듣고 싶습니다.
또한, 일부 직무에서 고연령화가 진행되고 있다는 의견이 있으며, 이로 인해 젊은 인재들이 채용 과정에서 불리한 대우를 받을 수 있다는 우려가 있습니다. 이러한 문제는 조직의 문화와 인사 정책에 따라 다르게 나타날 수 있으며, 현직자들의 다양한 의견과 경험이 중요한 참고자료가 될 것입니다.
채용 과정의 공정성을 높이기 위해서는 내부 검토 및 외부 위원의 참여가 필수적이며, 이러한 시스템이 제대로 작동하는지에 대한 지속적인 모니터링이 필요합니다.
2025.01.09