Q. 설계 직무에서 직무 상 강점으로

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

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  인성보다는 직무관련 전문성이나 적성에 대해서 이야기를 하시는 것이 좋습니다. 이런 부분이 더 큰 어필요소가 되며 인성이라는 행동적인 부분은 확인불가능한 사실이라 신뢰도가 떨어집니다

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인성적인 측면으로 어필해도 괜찮습니다. 하지만, 해당 인성적인 역량이 직무에 필요한 역량이도록 어필하는것이 중요할 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 설계 직무 상 강점은 나의 설계 역량을 물어보는 것이고 왜 뽑아야 하는지 물어보는 겁니다. 인성적인 부분이 궁금하다면 다른 질문을 했겠죠. 멘티님께서 설계 직무로 지원한 이유가 있을겁니다. '설계 직무' 상 강점을 묻는 질문에 다른 경쟁자들은 본인의 설계 직무 관련 역량을 언급하며 본인의 강점을 말할건데, 멘티님만 인성적인 부분으로 접근하면 경쟁력이 많이 떨어지겠죠.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

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  대졸신입에게 어차피 직무와 연관된 전문성이나 깊이를 요구하지는 않습니다. 인성적인 부분이 훨씬 중요한 평가요소기 때문에 언급하신데로 인성적인 부분에서의 강점을 언급하셔도 무방합니다. 실제 많은 지원자들이 그렇게 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 졸업 과제도 과제기에 준비기간이 길었던 거라고 어필하시는게 좋습니다. 직무에 대한 인성은 비유를 하자면 러닝 잘하냐고 하는데 턱걸이 잘한다. 느낌이 될수도 있습니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 네 인성적인 측면으로 강점 어필해요 돼요 강점과 뽑아야하는 이유는 같은 질문이라 봐도 무방해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성적인 부분도 업무상 강점이 될 수 있습니다. 충분히 답변해도 되는 소재라고 생각합니다. 신입에게 전문적인 기술이나 지식을 요구하진 않기 때문에 본인의 경험내에서 대답해주시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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