면접 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 설계 직무에서 직무 상 강점으로

디즐

설계 직무에서 직무 상 강점으로 인성적인 부분을 말해도 될까요? 제가 설계 직무에 관한 경험이 졸업 과제 정도는 말고는 아예 없어서 아무리 고민해도 인성적인 부분밖에 안떠오르더라구요 제가 다양한아르바이트를 많이 해봤는데 그 경험 예시를 들면서 인성적인 측면으로 강점을 말하는 건 그나마 대안이 좀 될 수 있을까요? 그리고 직무 상 강점을 묻는 질문과 나를 뽑아야되는 이유를 물어보는 질문은 거의 동일하다고 봐도 될까요? 장황하게 질문드려 죄송합니다.. 답변해주시면 감사하겠습니다 !


2024.10.27

답변 7

  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 96%

    채택된 답변

    인성보다는 직무관련 전문성이나 적성에 대해서 이야기를 하시는 것이 좋습니다. 이런 부분이 더 큰 어필요소가 되며 인성이라는 행동적인 부분은 확인불가능한 사실이라 신뢰도가 떨어집니다

    2024.10.28


  • 졸린왈루(주)KEC
    코사장 ∙ 채택률 98%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님 인성적인 측면으로 어필해도 괜찮습니다. 하지만, 해당 인성적인 역량이 직무에 필요한 역량이도록 어필하는것이 중요할 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

    2024.10.28


  • 남양연구소현대자동차
    코사장 ∙ 채택률 96%

    채택된 답변

    안녕하세요 설계 직무 상 강점은 나의 설계 역량을 물어보는 것이고 왜 뽑아야 하는지 물어보는 겁니다. 인성적인 부분이 궁금하다면 다른 질문을 했겠죠. 멘티님께서 설계 직무로 지원한 이유가 있을겁니다. '설계 직무' 상 강점을 묻는 질문에 다른 경쟁자들은 본인의 설계 직무 관련 역량을 언급하며 본인의 강점을 말할건데, 멘티님만 인성적인 부분으로 접근하면 경쟁력이 많이 떨어지겠죠.

    2024.10.27


  • 니꿈은뭐니삼성전기
    코사장 ∙ 채택률 86%

    채택된 답변

    대졸신입에게 어차피 직무와 연관된 전문성이나 깊이를 요구하지는 않습니다. 인성적인 부분이 훨씬 중요한 평가요소기 때문에 언급하신데로 인성적인 부분에서의 강점을 언급하셔도 무방합니다. 실제 많은 지원자들이 그렇게 합니다.

    2024.10.27


  • 신뢰의마부두산에너빌리티
    코사장 ∙ 채택률 91%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님, 졸업 과제도 과제기에 준비기간이 길었던 거라고 어필하시는게 좋습니다. 직무에 대한 인성은 비유를 하자면 러닝 잘하냐고 하는데 턱걸이 잘한다. 느낌이 될수도 있습니다.

    2024.10.27


  • 흰수염치킨삼성전자
    코전무 ∙ 채택률 57%

    채택된 답변

    안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 네 인성적인 측면으로 강점 어필해요 돼요 강점과 뽑아야하는 이유는 같은 질문이라 봐도 무방해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

    2024.10.27


  • 다시 돌아온 상코미코
    코사장 ∙ 채택률 99%

    채택된 답변

    안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성적인 부분도 업무상 강점이 될 수 있습니다. 충분히 답변해도 되는 소재라고 생각합니다. 신입에게 전문적인 기술이나 지식을 요구하진 않기 때문에 본인의 경험내에서 대답해주시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

    2024.10.27


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