취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 섬유시험경력으로 어디를 지원해볼 수 있을까요..?
안녕하세요 저는 올해 30살, 외국4년제 중문학+ 중국어통번역대학원을 졸업하여 최근 2년가까이 시험연구원에서 섬유/원단쪽 행정 보조를 하였습니다 제가 대학원 졸업 후엔 바로 취업을 안하고 취업보단 아르바이트만 주구장창 하였습니다 (취업을 목표로는 경력에 도움이 하나도 안되지만.. 저는 사회성이 많이 부족하여 2년간 여러 아르바이트를 하며 성격적으로는 성숙해졌습니다. 하지만... ) 취업 목표다 보니 장기 무경력이 쌓여졌고 작년 가을에 퇴사하여 자격증 공부를 병행중입니다. 나이가 있다보니 중소기업이라도 정확한 직무를 찾아 빨리 경력을 쌓아 사회생활을 하고싶지만 시험연구원의 직무경력으로는 갈 수 있는 직무가 너무 적다보니 현재는 국비교육과 취업 컨설팅을 받고있습니다. 혹시 현실적으로 보았을때 저 경력으로 갈 수 있는 직무가 있을까요? 아님 다른 직무를 찾아 그 직무를 공부하는게 맞을까요? (예:AMD나 바이럴마케팅 등등..)
2026.01.26
답변 4
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%
채택된 답변멘티님 중국어 석사 학위와 시험연구원 행정 경력은 의류 벤더나 원단 무역 회사의 생산 관리 및 해외 소싱 직무에서 가장 우대받는 핵심 역량이므로 섣불리 마케팅으로 전향하지 말고 이 분야를 집중 공략하는 것이 정답입니다. 시험 성적서를 해석할 줄 알고 중국어 소통까지 가능한 인재는 중국 원단처와 협업이 잦은 무역 업계에서 대체 불가능한 자원이니 자신감을 갖고 벤더 해외 영업지원이나 MR 직무에 지원하시길 바랍니다. AMD나 마케팅은 석사 전공을 살리기 어렵고 연봉 처우도 낮으므로 2년간 쌓은 실무와 어학 능력을 무기로 무역 전문성을 키우는 것이 장기적인 커리어 발전에 훨씬 이득입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요. 상황을 솔직하게 정리해 주셔서 오히려 강점이 보입니다. 결론부터 말씀드리면 지금 경력으로도 갈 수 있는 직무는 분명히 있고, 전혀 다른 직무로 무작정 갈아타는 건 오히려 리스크가 큽니다. 시험연구원 행정보조 경험은 ‘연구·품질·R&D 지원, 데이터·문서 관리, 대외 커뮤니케이션’으로 재해석할 수 있고, 여기에 중국어 통번역 석사는 중소·중견기업의 해외영업지원, 기술영업 서포트, 구매·SCM 보조, R&D PM 서포트와 궁합이 좋습니다. AMD·바이럴마케팅은 새로 증명해야 할 게 많아 시간이 더 듭니다. 지금은 중국어를 살릴 수 있는 사무·기획·영업지원 직무로 빠르게 진입해 경력을 쌓고, 이후 방향 전환을 노리는 게 현실적입니다. 나이는 리스크보다 ‘지금 바로 일할 수 있는 사람’임을 보여주는 게 관건입니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 62%채택된 답변안녕하세요 성실히 답변 드릴게요, 채택바랍니다^^ 섬유 시험연구원 경력 활용 (30살) 직무 제언: 2년간의 행정 보조 경력과 중국어 역량을 살려 글로벌 이커머스(알리, 테무 등)의 QC/CS 또는 섬유/패션 기업의 해외 영업 지원 직무를 공략하세요. 보완 사항: 장기 무경력을 상쇄하기 위해 현재 받고 있는 국비교육 내용을 포트폴리오화하여 실무 역량을 즉시 증명하는 것이 시급합니다.
함께 읽은 질문
Q. 현대건설 프로젝트 사업관리 하는 일
안녕하세요. 현대건설 프로젝트 사업관리 직무의 실제 업무가 궁금합니다. 저는 본사 사무실에서 하는 일로 생각했는데, 찾아보니 현장에서 근무하는 경우도 있다고 들었습니다. 입사하게 된다면 주로 하는 업무는 무엇인지, 하루 일과는 어떻게 흘러가는지, 근무지가 본사 중심인지 현장 비중도 있는지 알려주신다면 감사하겠습니다.
Q. 인턴인데 하루 종일 말 한마디도 안 하고 오는게 맞나요?
체험형 인턴중인데,동기 1명이 도중에 나가서 저 혼자입니다. 입사 초반엔 멘토(10년차)랑 점심 주로 같이 먹었는데 한 달 지나니 자연스럽게 멘토랑 각자 따로 먹고 있습니다. 원래 멘토가 저 오기 전에 혼자 싸와서 먹었다고 하더라고요. 그 외에 다른 팀원들은 다같이 모여서 먹는데, 입사초 한 팀원이 저랑 동기에게 점심은 인턴끼리 먹으라고 권유하더라고요. 이렇게 인턴이랑 정직원이랑 같이 먹는 분위기가 아니고 초반 인수인계도 끝나서 자연스럽게 회사에서 한마디도 안하고 퇴근하는 날도 점점 늘어나고있어요. 주로 업무 메신저로 타부서랑 소통하고 간혹 모르는 거 물어볼 때만 메신저로 멘토나 팀원에게 물어봅니다. 출퇴근 인사없는 문화에, 근무시간에 사담 없이 일만 하고 점심시간이나 근무 도중 자유롭게 쉬고 오는 분위기라서 옆자리 팀원들이랑도 쉽게 친해지지도 못했어요. 인턴이지만 이렇게 회사에서 하루 종일 말도 안 하고 지내도 되나요? 직장 생활할 때 이래도 되는지 걱정됩니다..
Q. 지원분야 질문
저는 전기전자제어공학부, 6개월 공기업 인턴 있습니다. 전공과목에는 전기, 전자, 전력, 제어, 파이썬, matlab, simulink, 멀티심, 마이크로컨트롤러 등 수업을 들었습니다. 컴활, 전기쌍기사, 토스 IH 있구요. 근데 제가 사기업에 서류를 넣으려고 지원분야들을 보면 전기,전자 이렇게 되어있기보다 설계, 품질, 생산 이런식으로 되어있고 우대사항을 보면 CAD나 제가 써보지 않았던 툴 등이 대부분 기재되어있습니다. 1. 스펙이 좋지 않아서 최대한 우대사항 쪽을 보고 쓸 곳을 찾고있는데 써보지 않은 툴이 있어도 써도 되나요? 2. 만약에 그런 툴을 모른상태로 입사하면 그 회사에서 좋지않게 보고 저 스스로 공부하게 시킬까요? 3. 대부분의 전기전자 나온 사람들이 저 툴을 다 다룰줄 알까요? 너무 제가 스스로를 낮게 생각하는건지 4. 저 같은 경우는 설계, 품질, 생산 중에서는 뭐가 나은건가요? 너무 이상한 질문들이여서 죄송합니다. 답변해주신분들 감사합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.