남을 잘 칭찬하는 것은 일반적으로 긍정적인 성격 특성으로 평가됩니다. 이는 타인과의 관계를 개선하고, 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여할 수 있습니다. 또한, 칭찬은 상대방의 자존감을 높이고, 협력적인 환경을 만드는 데 도움이 됩니다. 따라서, 남을 잘 칭찬하는 것은 본인의 성격의 좋은 점으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

남을 잘 칭찬하는것은 오지랖이 넓다라고 안좋게 볼수도 있고 본인의 성격의 장점으로 표현하기는 안좋고 상대방을 편안하게 배려한다 그런게 성격의 장점으로 표현하기 좋습니다.

네 상관이 없습니다. 보통은 장점이나 단점이 크게 크리티컬한 영향을 미치는 이야기요소가 아닙니다. 멘티분이 어떤 사람인지를 판단하고 알아가기 위해 참고를 하는 정도라서 편하게 주제를 정하셔도 됩니다

안녕하세요

팩트만 알려드립니다.

성격의 장점을 묻는 이유가 뭘까요? 진짜 장점이 궁금해서? 절대 아니죠.
지원자의 성격 장점은 전혀 안궁금하죠.

해당 질문을 하는 이유는 지원자에 대해 알기 위함입니다.
이 사람이 어떤 사람인지를 경험을 통해 알아가고 이 사람이 회사에서 충분히 잘 적응할 수 있으며 같이 일할만한 사람인지를 알기 위함입니다.

남을 잘 칭찬하는건 좋습니다. 근데 거기서 그치면 안되겠죠.
남을 잘 칭찬해서 결과적으로 좋은 결과를 가져왔고, 이걸 회사에서도 도움이 될지를 보여야 한다는 겁니다.

문항의 의도를 파악해야 합니다.

안녕하세요

단순칭찬을잘한다라기보다는 조금 포장하는게 좋아보입니다.
다른사람의 장점을 발견을하고 그부분을 이야기하여 좋은점을 잘 이끌어낸다 머이런식이여?

안녕하세요. 멘티님.

표현의 방법을 바꾸시는게 좋습니다.
단순히 칭잔을 잘 한다라고 표현을 하기 보다는 이를 통해서 어떠한 긍정적인 효과를 미칠 것인지, 멘티님이 개인적이든 사회적이든 업무를 하는데 있어서 어떠한 부분으로 기여가 될지를 표현을 해야 설득이 되고, 채용을 하겠죠.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


해당 장점이 업무와 연결했을 때 도움이 되는 장점인가를 생각하셔야 합니다.

의미 없이 칭찬을 잘한다 라는 장점을 적으면 면접관 입장에선 낮은 점수를 줄 수 밖에 없습니다.

자소서는 모두 직무에 대한 어필이라고 생각하셔야 합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

칭찬하는건 직무에 쓸모 없습니다.
직무에 적합한 강점을 어필해주시는게 가장 좋습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

당연히 성격의 좋은점에 해당됩니다.

다만 그냥 칭찬을 잘해서 성격이 좋다기 보다는,
상대방의 장점을 잘 파악해 그것에 대한 칭찬을 아끼지 않으며, 그로인해 같이 일하는 집단의 분위기를 좋게하고 대인관계가 좋다는 식의 어필을 해보세요!!

자소서 합격률이 훨씬 올라갈겁니다.

감사합니다.

칭찬을 잘하는 것은 장점으로 기재하기는 임펙트가 없는 것 같습니다ㅠ 다른 쪽으로 풀어내서 적는 것은 어떨까요? 예를 들면 긍정적인 편이라서 남들에게 좋은 영향을 끼친다는 얘기도 좋을 것 같습니다

안녕하세요, 성격 장점은 서류 및 면접 시에 주어지는 자기 어필 타임이라고 생각합니다. 이때 인성적 (성격 좋아서 같이 일하고 싶은 사람) 으로 어필할 지 직무적 (직무 관련 역량 뛰어난 사람) 으로 어필할지는 본인 선택일 것 같습니다. 너무 끼워맞추기 식의 답변은 별로지만 지원하시는 직무와 그 직무에서 하는 업무와 관련된 장점이 좋을 것 같습니다. 칭찬을 잘한다는 성격의 장점은 분명 장점임에는 틀림없지만 자기 어필 측면에서는 굉장히 약하다고 생각합니다. 인성적으로 어필하고 싶다면 차라리 긍정적이라고 하고 이를 적극적으로 뒷받침할 수 있는 사례를 말씀드릴 것 같습니다.
다만 칭찬을 잘하는 것이 본인이 정말 주위에서 가장 많이 들었던 본인의 장점이라면 이를 활용할 수는 있겠습니다.
"제 장점은 긍정적이라는 것입니다. 사람이든 상황이든 모든 것을 좋게 보려고 노력합니다. 팀 프로젝트를 하면서도 칭찬폭격기라는 이야기를 들었을 정도로 ~~~." 식으로 풀어나갈 것 같습니다.