Q. 세메스 기구설계 직무 팀별 인원 차이 궁금합니다!

답변 4

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  우럭회세메스

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  에치나 클린 쪽 인원이 비교적 많긴 하지만 TP 기구설계가 포토보다 많으면 몰라도 절대 적지는 않습니다. (TP 자체가 설비 종류가 많습니다) AI 돌려서 대충 대답하는 분들 말 거르시고요... 다만 신입 TO는 실제 팀 규모와 다릅니다. 한 팀 내에도 여러 그룹이 있고, 한 그룹 내에도 여러 파트가 있습니다. 각 파트별로 얼마나 바쁘고 인원이 부족한지, 퇴사자가 있었는지 여부에 따라 충원이 결정됩니다. 특히나 기구설계 직무의 경우엔 어느 팀이든 직무 중 가장 많은 인원을 채용하기 때문에 TO와 상관 없이 작성자님께서 가장 자신있는 공정을 노리시면 좋을 것 같습니다. 추가로, 기구설계의 경우엔 특정 단위공정보단 설계 역량(툴, 도면 관련 경험 등)이 훨씬 중요하기 때문에 그 점도 유의하시면 더욱 좋을 것 같습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 세메스 기구설계는 설비군별로 팀 규모와 충원 패턴에 차이가 있는 편이며, 일반적으로 클린·포토 계열이 인원 규모와 채용 빈도가 가장 큽니다. 이는 고객사 투자 사이클과 직결된 주력 장비군이라 개발·양산·개선 수요가 꾸준하기 때문입니다. 반면 테스트·패키지 쪽은 장비 수 자체가 상대적으로 적고 프로젝트 단위로 움직여 소수 정예 구조에 가깝고, 신입 충원도 매년 이루어지기보다는 필요 시 선별적으로 진행되는 경우가 많습니다. 다만 신입 배치는 공고 단계에서 명확히 구분되기보다는 입사 후 TO와 개인 성향, 전공 적합도를 종합해 배치되는 경우가 많아 특정 팀에만 몰린다고 단정하긴 어렵습니다. 지원 단계에서는 설비군보다 기구설계 기본기와 반도체 장비 이해도를 중심으로 준비하는 것이 가장 현실적인 전략입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 세메스의 매출 구조와 설비 점유율을 볼 때 Clean(세정) 및 Etch(식각) 사업부가 압도적으로 가장 많은 인원을 보유하고 있으며 신입 채용의 TO 역시 이곳에 집중되는 것이 팩트입니다. 반도체 전공정의 핵심인 세정 장비가 세메스의 주력 캐시카우이기 때문에 조직 규모가 방대할 수밖에 없고, Photo나 Test/Package 부서는 상대적으로 규모가 작지만 최근 HBM 등 후공정 이슈로 패키지 쪽 인력 수요가 급증하고는 있습니다. 하지만 신입 사원 배치 시 본인의 희망보다는 회사의 사업 방향성과 당시 프로젝트 상황에 따라 주력 부서인 Clean 그룹으로 배치될 확률이 통계적으로 가장 높으니, 특정 부서의 TO를 계산하며 눈치 싸움을 하기보다 기구 설계의 기본기인 3D 모델링 역량과 공차 해석 능력을 어필하여 어디든 갈 수 있는 인재임을 증명하는 것이 합격의 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  각 부서의 인원은 대외비이므로 공개가 불가한 것으로 알고 있습니다. 일반적으로 특정 부서에서 채용을 하는 경우는, 일이 과도하게 몰려서 인원이 부족하여 인원을 충원하는 경우와 여러 사유로 현재 일하던 인원이 퇴사하여 이를 충원하기 위해 채용하는 경우입니다. 공석이 난 자리에 채용이 되며, 어느 설비를 희망하던 본인의 희망 설비보다는 현재 공석이 난 포지션에 배치될 가능성이 더 높습니다.

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  반도체

  설계팀

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