Q. 수료생 체험형인턴

답변 5

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님. 수료생의 지원불가 항목을 제외한 특별히 불리한것은 없습니다.다만, 인턴의 기한이 언제 졸업 예정자가 포함된 사항이기에 그건 필수로 지켜주셔야 합니다.

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  댓글 1

  포

  포튜나

  작성자

  2024.09.20

  감사합니다!! 혹시 졸예자를 뽑는 체험형 인턴도 꽤 있나요? 제가 본 공고에서는 체험형은 3/4학년을 대상으로 하는 제약이 있고(수료생 지원불가 항목을 여기서 봤습니다!) 보통 채용연계형에서 졸예자/기졸업자를 뽑는 것 같아서요.. 회사 바이 회사이겠으나 졸예자를 뽑는 체험형이 많이 드문지가 궁금합니다..! 채용연계형은 이미 인턴을 해본 사람들이 많다고 해서 체험형을 찾아보려고 노력 중입니다 ㅠㅠ

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  전환형 인턴에는 지원하기 어려울 수 있긴 합니다만, 체험형 인턴은 문제 없을거에요. 대신에 기졸업자를 뽑는 인턴도 다수 있어서 이런 공고에는 지원이 불가능한 점은 인지하셔야 합니다. 다만 그럼에도 저는 학생으로 남으시는 게 심리적으로도 안정감이 있어서 수료생으로 남으면서 취준을 추천드립니다. ^^

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 인턴의 경우 회사별 자격요건에 따라 다릅니다. 재학생 대상으로 인턴을 뽑는 경우도 있고 졸업생 포함하여 인턴을 뽑는 경우도 있으니 입사하고자 하는 회사의 과거 인턴 공고를 보시고 판단하시는게 빠를듯합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 수료생은 졸업예정자 신분이 아닌 재학생 신분이기에 지원 시에 큰 제약이 있을겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 보통은 재학생의 기준으로 하며 수료보다는 말씀하신 휴학이나 졸업유예를 하는 것이 일반적입니다. 저도 이런 방법을 취하는 것이 더 낫다는데에 동의합니다

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