Q. 수습기간 2개월 경력

답변 7

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통인턴경력증명서를요구하므로 동건은언급않하는게 좋습니다

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 해당 이력 기재 또는 면접 때 말씀을 하더라도 이점은 거의 없다고 보시면 됩니다. 이점 보다는 마이너스 밖에 되지 않는 상황이라. 왠만해서는 기재도 자소서 등에도 기재를 안 하는게 났을 듯 싶습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  인턴으로 근무했다고 말씀하시는 것은 추천하지 않습니다. 실제 근로계약이 정규직 수습이었다면 면접에서 의도적으로 인턴이었다고 바꾸는 것은 경력 허위기재가 될 수 있고, 최종합격 이후 서류 검증 과정에서 문제가 생길 가능성이 있습니다. 오히려 이 경우에는 2개월을 숨기기보다는 짧게 근무했지만 직무 방향을 재정립한 경험으로 설명하는 게 안전합니다. 수습기간은 정규직 입사 후 회사와 지원자가 서로 적합성을 확인하는 기간이므로, 2개월 만에 퇴사했다는 사실 자체가 무조건 치명적인 것은 아닙니다. 중요한 건 왜 퇴사했는지를 현재 지원 직무와 연결해서 납득 가능하게 설명하는 것입니다. 예를 들어 실제 상황이 “입사 후 업무를 경험하면서 제가 장기적으로 희망하는 직무와의 방향성이 다르다는 것을 확인했고, 수습기간 동안 충분히 고민한 뒤 더 늦기 전에 진로를 전환하기로 결정했다”라면 이렇게 솔직하게 이야기하는 편이 낫습니다. 여기서 전 직장이나 업무를 비난하거나 ‘힘들어서 도망쳤다’는 인상만 피하면 됩니다. 그리고 경력사항에서 아예 빼고 자소서 경험으로만 활용하는 것도 조금 주의해야 합니다. 회사가 요구하는 경력사항의 범위가 “모든 근무경력”이라면 누락하는 것이 더 위험할 수 있습니다. 반대로 신입 지원서에서 경력사항이 선택사항이고 해당 경험을 직무 경력으로 인정받고 싶지 않다면 제외할 수 있는 경우도 있습니다. 지원서의 ‘경력사항’ 작성 기준을 먼저 확인하는 게 핵심입니다. 최종합격 후 경력증명서를 반드시 요구하는지는 회사마다 다릅니다. 신입이라고 해서 무조건 인턴경력증명서를 요구하는 것은 아닙니다. 하지만 지원서에 기재한 경력이나 재직기간을 증빙하기 위해 경력증명서, 재직증명서, 건강보험 자격득실확인서 등의 서류를 요청하는 회사는 있을 수 있습니다. 특히 지원서에서 해당 근무경력을 경력으로 기재했다면 검증 가능성이 높아집니다. 따라서 현재 상황에서는 “정규직 수습 2개월 근무 → 진로 방향이 맞지 않음을 확인 → 퇴사 후 기존 2년 6개월의 준비 과정과 함께 현재 지원 직무를 준비”라는 흐름으로 정리하는 것을 권합니다. 굳이 인턴으로 바꿔 말해서 얻는 이득보다 나중에 사실관계가 달라졌을 때 생길 리스크가 훨씬 큽니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  수습 기간 2개월 만에 퇴사한 경력을 인턴으로 속여서 말씀하시는 것은 권해드리지 않습니다. 면접 과정에서 전직장의 실제 고용 형태나 4대 보험 가입 이력 등을 통해 사실이 밝혀질 경우 신뢰에 타격을 입을 수 있습니다. 정규직이었더라도 단기 퇴사한 사유를 솔직하고 담담하게 소명하는 것이 훨씬 좋습니다. 직무 방향성과의 불일치나 조직문화의 차이 등 납득 가능한 이유를 준비하시되, 남의 탓을 하기보다는 본인의 커리어 목표와 맞지 않았다는 점을 차분하게 설명하시는 편이 좋습니다. 앞서 언급하신 2년 6개월의 공백기는 자격증 취득과 역량 개발 기간으로 충분히 설득력이 있으므로, 굳이 2개월의 경력을 숨기거나 포장을 바꿀 필요는 없습니다. 오히려 자소서나 면접에서 해당 기간 동안 무엇을 배우고 느꼈는지 발전적인 태도로 풀어내는 것이 중요합니다. 신입으로 최종 합격한 이후에 회사가 요구하는 서류는 기업마다 다르지만, 일반적으로는 최종 졸업증명서와 주민등록등본, 혹은 경력직이 아닌 신입이므로 경력증명서를 필수로 요구하지 않는 경우가 많습니다. 이력서나 경력 사항에 공식적으로 기재한 경력에 대해서는 증명서를 제출해야 할 수도 있으므로, 현재 경력란에 기재하지 않고 자소서의 경험으로만 활용하고 계신다면 입사 후 증명서 제출에서도 비교적 자유로울 수 있습니다. 공백기에 대한 준비를 철저히 하시고 면접에서는 진솔하고 자신 있는 태도로 임하신다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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• d

  doreamSK온

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  증빙을 요구할 수 있는 사항은, 거짓으로 말하지 않아야 합니다. 차라리 공백 기간으로 하는게 낫습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 정규직으로 입사해 수습기간 동안 근무했다면 인턴으로 표현하시면 안 됩니다. 2개월이라는 기간보다 실제 고용형태를 다르게 말하는 것이 추후 경력증명이나 고용보험 이력 확인 과정에서 더 큰 문제가 될 수 있습니다. 타 직무 신입 지원이라면 경력란에서 제외하고 자소서의 경험 소재로 활용하는 것은 가능합니다. 면접에서 질문받으면 실제 입사 후 업무를 경험하면서 장기적으로 희망하는 직무와 방향이 다르다고 판단해 수습기간 중 퇴사했다고 간결하게 설명하는 편이 낫습니다. 신입 채용에서도 회사에 따라 이전 근무경력에 대한 경력증명서나 건강보험 자격득실확인서 등을 요구할 수 있습니다. 따라서 숨기기 위한 설명을 만들기보다 사실관계는 정확히 유지하세요. 2개월 퇴사 자체보다 이를 허위로 설명하는 것이 채용에서는 훨씬 큰 위험요소입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 정규직으로 입사해 수습기간 중 퇴사한 경력을 인턴이라고 설명하는 것은 추천하지 않습니다. 수습은 정규직 근로관계에서 적응과 평가를 거치는 기간이고 인턴과는 다릅니다. 추후 경력증명서나 건강보험 자격득실내역 등과 설명이 달라지면 짧은 근무기간보다 허위 설명이 더 큰 문제가 될 수 있습니다. 경력사항에 반드시 넣어야 하는지는 회사의 지원서 작성기준을 확인하되 자소서 경험으로 활용한다면 면접에서도 정규직 수습기간에 실제 수행했던 경험이라고 사실대로 설명하는 것이 안전합니다. 퇴사 이유는 회사에 대한 불만보다 입사 후 실제 업무를 경험하면서 장기적으로 희망하는 직무와 방향이 다르다는 것을 확인했고 빠르게 진로를 전환했다는 방향으로 정리하세요. 현재 다른 직무로 지원하는 이유까지 자연스럽게 연결하는 것이 중요합니다. 신입 채용에서도 회사에 따라 경력이나 인턴 경험에 대한 증빙을 요구할 수 있습니다. 따라서 증빙 여부를 예상해 경력 형태를 바꾸기보다 처음부터 실제 고용형태와 기간을 기준으로 작성하시는 것을 권합니다.

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