대학생활 · 모든 회사 / 모든 직무
기업에서 신입 사원에게 요구하는 역량은 어느 것이 있을까요? 대학에서 쌓을 수 있는 경험이나 가져야 할 성품이라면 어떤 방식으로 얻을 수 있습니까?
2025.10.10
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계약직 외국계 통신관련 (화xx)에서 근무하고 있는 신입입니다. 통신쪽 분야에 1년간 일해보니, 국내 대기업을 경험해보고 싶은데 서류 컷 관련해서 고견을 여쭙고 싶어 아래 제 스펙들을 나열해봅니다. 학력 ( 전남대학교 / 소프트웨어공학과 / total : 3.51/4.5 , major : 3.9/4.5 ) 자격증 ( 정보처리기사, SQLD, AWS Solution Architect - Associate, 컴퓨터활용능력 2급, OPIc IM3 ) 경력 - ETRI 한국전자통신연구원 WiFi6 테스트배드 구축 국가사업 수행 - Huaxxx - LG U+ 클라우드 유지보수 및 서버랙 구축 / 보안 수상 경력 - CEO상 2회, 국내대 해커톤 3회(금상대상동상) 대외활동 - 전국연합개발동아리 1년, 국내개발동아리 3년, Naver D2 Campus Partner, SmileGate 부트캠프 - 비전공 : 삼성금융아카데미,드림클래스,창업동아리(특허 6건), 대학교홍보대사
안녕하세요 화학공학과에서 석사 졸업예정입니다 저는 전산유체역학과 공정모델링을 연구했습니다 그런데 최근 석유화학 산업이 크게 타격을 입어 취업시장도 위축돼 고민이 많습니다 그래서 자동차나 방산 계열 회사로 취업을 준비하고 있는데, 이런 기업들의 열유동 해석 직무는 보통 기계/항공 전공을 자격요건으로 내세워서요 이런 경우에 화공석사인 저는 경쟁력이 없는걸까요? 아니면 그냥 석사는 하나의 스펙으로 두고 화공쪽 직무로 학사 지원을 하는게 나을까요?
하이닉스 패키지 개발이 하기와 같이 job description이 나왔습니다. ∙ Package 제품 개발 - 설계, 공정, 장비를 최적화해 경쟁력 있는 패키지 제품을 개발하고, 안정적인 양산 기반을 마련합니다. ∙ 혁신·차별화 기술 개발 - 기존 한계를 뛰어넘는 혁신적 기술과 차별화된 솔루션을 통해 고부가가치를 창출합니다. ∙ 미래 기술 및 고객 대응 - 미래 기술을 탐색하고 새로운 패키지 플랫폼을 개발 및 Biz Enabling 활동과 고객 대응을 통해 제품 경쟁력을 강화합니다. 이번에는 상반기에는 소재 관련 말이 빠져 있는데요, 소재쪽으로는 이번엔 안뽑는다는 말일까요? 자기소개서1번을 소재개발로 작성을 해놔서..
계약직 외국계 통신관련 (화xx)에서 근무하고 있는 신입입니다. 통신쪽 분야에 1년간 일해보니, 국내 대기업을 경험해보고 싶은데 서류 컷 관련해서 고견을 여쭙고 싶어 아래 제 스펙들을 나열해봅니다. 학력 ( 전남대학교 / 소프트웨어공학과 / total : 3.51/4.5 , major : 3.9/4.5 ) 자격증 ( 정보처리기사, SQLD, AWS Solution Architect - Associate, 컴퓨터활용능력 2급, OPIc IM3 ) 경력 - ETRI 한국전자통신연구원 WiFi6 테스트배드 구축 국가사업 수행 - Huaxxx - LG U+ 클라우드 유지보수 및 서버랙 구축 / 보안 수상 경력 - CEO상 2회, 국내대 해커톤 3회(금상대상동상) 대외활동 - 전국연합개발동아리 1년, 국내개발동아리 3년, Naver D2 Campus Partner, SmileGate 부트캠프 - 비전공 : 삼성금융아카데미,드림클래스,창업동아리(특허 6건), 대학교홍보대사
안녕하세요 화학공학과에서 석사 졸업예정입니다 저는 전산유체역학과 공정모델링을 연구했습니다 그런데 최근 석유화학 산업이 크게 타격을 입어 취업시장도 위축돼 고민이 많습니다 그래서 자동차나 방산 계열 회사로 취업을 준비하고 있는데, 이런 기업들의 열유동 해석 직무는 보통 기계/항공 전공을 자격요건으로 내세워서요 이런 경우에 화공석사인 저는 경쟁력이 없는걸까요? 아니면 그냥 석사는 하나의 스펙으로 두고 화공쪽 직무로 학사 지원을 하는게 나을까요?
하이닉스 패키지 개발이 하기와 같이 job description이 나왔습니다. ∙ Package 제품 개발 - 설계, 공정, 장비를 최적화해 경쟁력 있는 패키지 제품을 개발하고, 안정적인 양산 기반을 마련합니다. ∙ 혁신·차별화 기술 개발 - 기존 한계를 뛰어넘는 혁신적 기술과 차별화된 솔루션을 통해 고부가가치를 창출합니다. ∙ 미래 기술 및 고객 대응 - 미래 기술을 탐색하고 새로운 패키지 플랫폼을 개발 및 Biz Enabling 활동과 고객 대응을 통해 제품 경쟁력을 강화합니다. 이번에는 상반기에는 소재 관련 말이 빠져 있는데요, 소재쪽으로는 이번엔 안뽑는다는 말일까요? 자기소개서1번을 소재개발로 작성을 해놔서..
답변 5
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 대다수의 기업에서 신입사원에게 요구하는 역량은 지원 직무에 대한 기본 소양, 조직 적응력 등입니다. 인사담당자 측에서도 신입 지원자의 경우 입사후 부서 배치를 통한 현업 습득을 통해 업무를 새롭게 배워야하는 측면을 충분히 인지하고 있습니다. 보다 신속한 현업 습득에 있어 필수적인 지원 직무에 대한 기본 소양을 평가하기 위해 주요 전공 과목 기본/핵심 개념에 대해 질문하기도 하며, 본인께서 수행하신 주요 전공 프로젝트, 학부연구생, 인턴/현장실습 경험에 대해 상세하게 물어보기도 합니다. 또한 조직 적응력을 평가하기 위해 다양한 본인의 경험(협업/도전/갈등 해결 등)을 구조화적으로 질문하고 지원자에게 곤란한 압박질문을 던짐에도 불구하고 긍정적인 마인드를 유지하는지에 대해 평가하기도 합니다. 이러한 점을 고려하여 채용 프로세스를 준비해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
신입한테는 특별한 역량 보다는 태도를 중요하게 여기는 것 같습니다. 열심히 배우려는 의지가 있는가를 보는 것 같아요. 그리고 적극성과 밝은 태도! 물론, 많은 분들이 말씀하시는 소통이나 문제해결역량과 같이 직무와 연관된 역량을 가지고 있으면 정말 좋죠. 하지만, 앞서 말한 태도만 가지고 있으셔도 신입 때는 절반은 가는 것 같습니다. 질문은 신입 때만 가질 수 이는 특권이기 때문에, 모르는게 있을 때 그냥 넘어가는 것보다는 여쭤보고 빠르게 배우는 것이 좋습니다. 그리고, 질문을 하는 것에서부터 지원자님이 열심히 배우려는 의지가 있는구나를 판단할 수 있고요... 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!
멘티님, 기업이 신입사원에게 요구하는 주요 역량은 커뮤니케이션, 문제해결, 협업, 책임감 그리고 적응력입니다. 대학 생활 중 프로젝트, 동아리 활동, 인턴십 등에 적극적으로 참여하면 실제 협업과 문제 해결 경험을 쌓을 수 있습니다. 자기 주도적으로 과제를 수행하거나 팀을 이끌어본 경험은 책임감과 리더십 형성에 긍정적인 영향을 줍니다. 도전 과제를 직접 해결해보고 피드백을 받아 성장하려는 태도 또한 중요한 자질 중 하나입니다. 성실함·예의·적극성 같은 인성은 일상 생활에서 작은 약속을 지키고 대인관계를 원만하게 유지하는 습관으로 기를 수 있습니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 기업에서는 신입사원이 기본적인 직무 역량은 물론이고 상황에 유연하게 대응하는 문제 해결 능력과 함께 원활한 소통 능력도 많이 중요하게 여깁니다. 포스코에 근무하면서 느낀 점은 기술적인 전문성 못지않게 협력하면서 팀 내에서 조화를 이루는 태도가 큰 자산이 된다는 것이에요. 그리고 자기주도적으로 학습하려는 자세, 어려운 문제를 마주했을 때 포기하지 않고 꾸준히 도전하는 인내심도 중요한 역량으로 손꼽힙니다. 대학에서는 동아리 활동이나 프로젝트 경험을 통해 협업과 소통을 체험해보시면 좋아요. 아울러 인턴십이나 산학연계 프로그램에 참여해 실제 현장 분위기를 경험하는 것도 큰 도움이 될 거예요. 또한 이런 과정에서 스스로 목표를 설정하고 꾸준하게 달성해 나가는 과정을 거치다 보면 자신만의 업무 스타일과 성실성을 키울 수 있습니다. 그리고 평소에는 자기 성찰을 통해 자신이 가진 강점과 보완할 점을 파악하고 개선해 나가긴 하는 습관을 길러보시길 권유드립니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
