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Q. 신입인데 직전연봉 칸에 뭐라고 적어야 하나요?

경력무관으로 뜬 공고여서 그냥 무지성으로 서류 준비만 엄청 하다가 제출하려고 보니 ‘직전연봉’이 필수 기재란이라서 0, 특수문자, 한글 다 입력이 안되더라구요…

급하게 냈어야 했어서 인터넷 찾아보니 딱 한개 있는 글에서 그런경우 그 업계의 평균 신입 연봉 적으면 된다길래, 그냥 평균 연봉에서도 낮은 수준으로 적어서 제출했어요ㅠ

사실 실무경험이 아예 없는 쌩쌩신입은 아닌데, 이게 정식직원으로 월급받으며 일한 게 아니라 교육기관 통해서 교육지원비 개념으로 받았던 금액이라서 연봉으로 환산해도… 그 작은 금액을 그 칸에 적는게 맞는가 싶어서 그냥 평균 연봉으로 적었는데 문제될까요???ㅠㅠㅠ 괜히 기대갖고 들이댔다가 심란해지네요….

애초에 직전연봉을 필수칸으로 올린거면 중고신입들 노리는 공고였는데,, 워낙 자리가 없다보니 간절하게 지원했어요ㅜ

답변 14
코멘토 AI봇
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직전연봉을 기재하는 칸에 대한 고민은 이해할 수 있습니다. 신입 지원자의 경우, 실제로 직전 연봉이 없거나 실무 경험이 적은 경우가 많습니다. 일반적으로 기업에서는 직전연봉을 통해 지원자의 경력을 어느 정도 파악하려고 하므로, 신입의 경우 평균 연봉을 기재하는 것이 하나의 방법이 될 수 있습니다.

다만, 평균 연봉을 기재한 경우, 면접이나 후속 과정에서 이에 대한 질문이 있을 수 있습니다. 이때 자신의 상황을 솔직하게 설명하는 것이 중요합니다. 교육기관을 통해 받은 지원비에 대한 내용을 명확히 전달하면, 기업 측에서도 이해할 가능성이 높습니다.

결론적으로, 평균 연봉을 기재한 것이 큰 문제가 되지는 않겠지만, 면접 등에서 자신의 경력과 상황을 잘 설명할 준비를 하는 것이 좋습니다.

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하나린0417
코이사 ∙ 채택률 99%

안녕하세요

거기는 필수입력칸이 아닐껀데 필수입력칸이였나요? 신기하네요

이야기나오면 잘소명하시면될것같아요


니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 86%

어차피 뭘 적으시던 신입의 직전연봉칸은 전혀 고려하지 않기 때문에 99999로 적으셔도 상관 없습니다. 신입은 협상의 여지도 없을뿐더러 일괄 공통 지급대상이라 직전 연봉자체가 고려 대상이 아닙니다.


신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님

신입연봉을 낮게 적어도 신입은 연봉을 동일하게 제시하기에 크게 의미두지 말고 입사하고 계약시 돈이 생각보다 작으면 돈을 협상 하시면 됩니다.


곰직원
코상무 ∙ 채택률 96% ∙
학교
일치

안녕하세요. 멘티님.

경력 무관이면 그렇게 기재를 하시고, 면접이 경력이 없는데 연봉 입력되어 있는게 이상하다고 느껴서 해당 부분 질문하면 사실대로 말하시면 됩니다. 어차피 신입 채용이야 해당 기업 연봉 밴더에 맞춰서 계약하기 때문에 신경 안 쓰셔도 됩니다.


화공쟁이컨설턴트
코사장 ∙ 채택률 82%

직전연봉은 있는 그대로 받으셨던 연봉을 기재하시면 됩니다.
다만 직전연봉이 없으신 신입인 경우 말씀하신 바와 같이 평균연봉을 기재하시면 됩니다. 굳이 낮게 기재하실 필요는 없습니다. 신입사원은 처우 협상의 여지가 없지만, 그럼에도 불구하고 만일의 경우 너무 낮게 기재한 수치를 기반으로 협의하게 되면 손해이기 때문입니다.


랄랄라아이티
코상무 ∙ 채택률 100%

받았던 연봉 그대로 쓰시면 됩니다. 굳이 속일 필요는 없습니다.

그리고 엄청 중요한 정보는 아니에요. 어차피 합격하게되면 해당 회사의 초봉으로 책정됩니다.


취업리스트(유튜버)
코과장 ∙ 채택률 95%

안녕하세요.
중고신입을 노리는 공고라기 보다는 양식을 통일 시키다보니 같이 기입된 칸이므로 크게 걱정하실 필요 없습니다.
0000원이라고 적고 면접 때 관련해서 물어보면 "첫 직장이다 보니 직전 연봉이 없어서 다음과 같이 기입을 하였습니다" 라고 설명하시면 됩니다.

교육지원비 받으셨던 거는 적으시면 안됩니다.

감사합니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

그렇게 중요한 사안이 아니라서 절대로 걱정하지 마시기 바랍니다. 설령 멘티분이 10을 적어내었다고 하더라도 그것이 문제가 되거나 합불의 기준이 되는 것도 아닙니다. 신경쓰지 마시기 바랍니다


졸린왈루
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님

0으로 입력 안되게 한거는 시스템 상 오류인거고, 신입이고 경력 없다면 직전 연봉 칸은 따로 평가 안 할거니까 걱정 안 하셔도 됩니다!

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~


C
Ctrfd
코사장 ∙ 채택률 89%

글자를 기입할 수 있다면 '내규에 따름'으로 작성하시면 됩니다.
숫자만 입력할 수 있다면 0을 입력하는 것이 보통이지만, 질문자께서는 모두 해당이 안되는 흔하지 않는 상황입니다.
이럴 때에는 그냥 1과 같이 누가봐도 말이 안되는 숫자를 적으시는 것이 좋습니다.


정정합니다
코차장 ∙ 채택률 78%

안녕하세요 멘티님

경력무관이면 신입도 지원가능한 공고는 맞습니다.
물론 경력이 있으신 분들도 같이 지원하는 공고라 불리할 수도 있지만 어떻게 될지는 모르니까 준비한 만큼 지원해보시기 바랍니다.

직전 연봉은 교육지원비로 받으셨던 금액 입력하시면 될거같습니다. 서류합격이후 면접때 질문이 들어올텐데 그때 잘 답변하시면 됩니다.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다.


빈빔비빔
코대리 ∙ 채택률 79%

안녕하세요~
전혀 관계 없습니다. 인사 시스템 상으로 이전부터 해당란에는 0,한글 등을 막아놓게 되어있는 것이고
경력 무관 공고에서는 신입도 대상이 맞습니다.
다만, to를 낸 팀에서 인사시스템이 그렇게 동작하는 것은 모를 확률이 크며 신입인 걸 알았을 때는 해당 회사 신입 기준 연봉협상이 이뤄질거에요.
걱정마셔요


데셈버
코대리 ∙ 채택률 91%

아니요.. 전.. 혀 그런 걱정 느끼실 필요가 없습니다. 어차피 그런거는 나중에 생각해도 되고, 크게 중요시 하게 느껴지는 부분이 아니고, 실제로 지원자님의 직무적인 역량을 더 크게 평가하기 때문에

합격하시게 된다면 추후 연봉은 회사 내규에 따르게 될겁니다. 아마 직전연봉 칸은 실제로 회사 내규보다 높게 적게 된다면은 인사팀에서도 불편한 요소가 될 수 도 있기 때문에 괜찮으실 겁니다.


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