Q. 신입/인턴 입사 가능일자 질문

답변 8

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 합격하신후 상황설명하시고 입사일정 조정 혹은 휴가 가능할수 있습니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 입사 날짜는 멘티님이 마음대로 고를 수 없고 미룰 수 없습니다. 입사 이후 3일 휴가 내는건 불가능하다고 보셔야 합니다. 회사는 정당하게 돈주고 직원을 고용합니다. 배려해줄 이유는 없습니다.

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• ㅇ

  ㅇ1ㄴ2도화엔지니어링

  코과장 ∙ 채택률 88%

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  입사 전에 회사에 해당 사항을 미리 설명드리고 회사에서 이를 이해해준다면 월~수 휴가를 미리 당겨쓸 수 있도록 배려해줄 것 같습니다. 다만 입사날짜를 미루는 것은 상황에 따라 가능한 경우도 있지만 신입/인턴인 경우에는 쉽지않을 것으로 보입니다.

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• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  회사와 일정별로 상이하지만 신입 집합 교육이 겹친다면 가족 경조사 외에 단순 학회 참석 목적의 연차 사용은 제한될 것으로 보이고, 배치 이후라면 연차를 당겨 쓰는 형태로 부서 내부 협의는 가능할 것을 보입니다.

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• 두

  두두리리(주)오알더블유에스

  코차장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 최종 합격 이후 사유 얘기하고 입사일자 변경 요청해보세요. 만약 변경이 안된다고 하면 연차를 미리 당겨 쓸 수 있는지 물어보세요. 긴 기간 사용하는 게 아니라면 보통은 가능할 겁니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 미루는거는 회사마다 다르고, 아마 휴가는 당겨서 쓸 수 있을겁니다. 회사에 사유만 정확하게 말씀드리면 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  연차를 사용을 하여 갔다오시는 건 상관이 없지만, 신입이라 연차가 없으실 것이라 향후 생성되는 연차를 당겨서 사용을 하시면 됩니다. 가불연차라는 것이 회사마다 있기 때문에 불가능한 것은 아닙니다. 입사시기는 큰 차이가 나지 않는다면 어느정도는 조율을 해줍니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 대기업은 아예 안될것이나 가끔 대기업도 차수가 다르게 OJT 교육하는 일부회사는 가능하겠고 그외 중견이나 중소는 어느정도 조율 가능하실것입니다.

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  댓글 1

  도

  도고수리

  작성자

  2024.12.04

  만약 입사 가능 일자를 쓰는 회사면 그 날짜 이후로 입사하게끔 해주는건가요?