Q. 신입취업나이 만28세와 만29세 차이가 클까요?

답변 9

• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님 남자 신입사원의 경우 30살까지는 괜찮다고 생각합니다. 어느정도 마지노선이라 했을때 30살까지는 그래도 허용범위라고 생각되나, 일반적으로 신입사원들을 보면 29~30살인 경우 거의 대부분 석사출신 혹은 중고신입 입사입니다. 따라서 현재 무경력인채로 29~30살이시라면 사실 조금 마이너스가 될수도 있다고 생각합니다. 어떤 경험이 하고싶으신지는 모르겠지만 최대한 빨리 취업준비를 해보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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• 뜨

  뜨쉬ASE 코리아

  코주임 ∙ 채택률 78%

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  아무래도 어릴수록 좋고 특히 앞자리 3보다는 2가 날 것 같습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 만 28세, 29세 모두 신입 취업 나이로서는 적지 않은 나이이나 확실히 만 29세는 연나이로 30세이다보니 체감상 느껴지는 나이가 보다 많게 느껴질 수 있습니다. 이로 인해 서류 합격률이 보다 떨어질 수 있는 우려가 존재합니다. 따라서 본인의 현재 상황을 고려했을 때 바로 취업 준비에 집중해주시기 바라겠습니다. 나이가 점점 많아질수록 본인에게 불리하게 작용하는 상황입니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 큰차이없습니다. 요즘 신입나이도 많이 올라갔어요

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 요즘은 나이가 중요한 요소가 아니기에 별 차이없습니다. 이미 평균 신입 나이가 30대이기에 나이로 인한 불이익을 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 신입 취업에서 만 28세와 만 29세의 나이 차이는 실제로 크게 작용하지 않는 경우가 많습니다. 최근 조사에 따르면 신입사원 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 나타났고, 입사 가능한 마지노선은 남성 33세, 여성 30.6세로 조사되어 1년 차이로 불이익이 크지 않습니다. 실제로 30대 초반까지는 신입 지원이 충분히 가능하며, 기업들도 나이보다는 지원자의 경험과 역량, 그리고 공백 기간에 대한 설명을 더 중요하게 평가하는 경향이 강해지고 있습니다. 다만, 일부 기업이나 직무에서는 조직문화 적응이나 위계질서 등의 이유로 나이에 민감할 수 있으나, 28세와 29세의 차이만으로 합격 여부가 크게 달라지지는 않습니다. 하고 싶은 경험이 있다면 그 1년을 투자해도 신입 취업에 큰 불이익이 없으니, 멘티님이 원하는 경험에 집중하셔도 괜찮습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저의 취업나이가 30살이었고, 요즘 신입분들의 나이를 보면 30대 초반도 종종 있기 때문에 나이가 장벽이 되지는 않을 것이라 생각합니다. 멘티분이 희망하는 직무와 관련된 스펙만 잘 쌓으신다면 충분히 승산이 있습니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 크게 차이가 없습니다. 보통은 남자기준 31~32살을 취업의 마지노선이라 봅니다. 20후반이고 30초반 같아서 그런 느낌 일테지만 1년 차이가 큰 의미가 없습니다.

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• 표

  표범1122에스텍파마

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  아뇨 차이 없습니다. 주변에 보면 남자기준 32살까지도 신입으로 들어오더라고요

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