Q. 신입 할일이 없어요...

답변 5

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 회사에서 신입 교육 프로세스가 전혀 없으며, 윗 분들도 신입 양성에 대해 열정이 없어보입니다. 지금 뭘 하려고 해도 위에서 저런 스탠스가 나온다면 아무것도 할 수 있는게 없습니다. 리스크가 크다고 업무를 안주는건 저는 너무 이해가 안가네요. 단순한 데이터 취합이나 문서 정리를 맡길 수도 있고, 메일을 따라오며 팔로우업 시킬 수도 있는데 윗 분들도 전혀 이해가 가지 않습니다. 대표가 오랜만에 뽑고 싶어해서 뽑았다고 그걸 신입한테 말하는 것도 참.. 좋은 회사는 아니라고 생각합니다. 저는 차라리 이직하시는걸 추천드립니다.

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  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  어 저는 쪼금 보이는거 같아요. 멘티님에게는 어려운 주문일 수도 있지만, ’신입을 뽑고싶다‘ 라고 한걸로 유추해보건데.. 회사 분위기를 끌려올려보고싶다 라는 기대감인 것 같아요. 이런 상황을 알게 된 이상, 멘티님이 취해야할 전략은 최대한 기존의 프로젝트 살펴보기/선배들에게 하루 Q&A 3개 이상 던지기/신입다운 분위기 전환에 도움이 될만한 신문물 전파하기(밈, 짤 등) 가 있을 것 같아요. 그 시간도 곧 지나갈 수 있으니 스스로 무리되지 않는 선에서 찾아서 일을 해보시면 모두 다 좋아할만한 상황을 먼저 만드셔서 플러스가 될거 같아요^^

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  보통 신입이 제대로 일을 하는 시점은 입사 후 2년이상이 지나야 합니다. 그때부터 일이 어느정도 주어지기 때문인데, 멘티분이 현재 일이 없다고 하더라도 시간이 지나야지 제대로 된 일을 할 수 있기 때문에 너무 조급하게 생각을 하지 않으셔도 됩니다. 걱정마시고 지금을 즐기세요.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  입사하신지 얼마나 되셨는지는 모르겠지만 일반적으로 신입은 입사 후 6개월정도는 특별한 업무부여 없이 적응기간을 거칩니다. 당장은 할게 없다는게 불편하실지 모르겠지만 시간이 지나 실무에 투입되고 정신 없어지시면 그 시절이 그리울날이 오실수 있으니 일단 현재 상황을 최대한 즐기시라고 말씀드리고 싶습니다.

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• L

  LG HW 설계LG전자

  코과장 ∙ 채택률 75%

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  윗분들에게 현장 나갈 경우 어떠한 지식이나 역량이 필요한지 여쭤보시는게 좋아보입니다. 저도 주어진 일 제외하고 선임분들 따라다니면서 관점 넓히고, 해당 분야들을 공부하고 있습니다.

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