Q. 신입 희망연봉 기입 이유

답변 4

• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 그냥 물어보는겁니다. 너무 차이가 나면 면접때 물어볼 수 있지만 보통은 다들 평균연봉을 적어서 의미딱히 없습니다. 2. 한 300정도 낮춰서 적으면 무난해보입니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 아마 경력사원에 대한 이력서를 신입사원이라고 해서 딱히 수정하지 않고 그냥 준 듯 하네요. 너무 큰 의미는 두지 않기를 바랍니다. 어차피 중견기업 정도면 초봉에 대한 확립된 기준이 있기 때문에 무슨 수치를 적던 초봉은 고정된 수치일 가능성이 높습니다. 그래서 나중에 다른 오해를 사지 않도록 업계 평균수치를 적는 것을 추천드립니다.

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• 오

  오모플라타램리서치코리아

  코차장 ∙ 채택률 84%

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  1. 희망연봉이 회사에서 줄 수 있는 금액과 차이가 많을 경우 해당 지원자는 회사의 연봉 시스템에 만족하지 못 할 것이라 생각할 수 있습니다. 2. 회사 내규에 따름으로 적어주실 수 있다면 가장 베스트고 안된다면 업계 평균 정도로 적어주세요 ~

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• 비

  비가오네엠아이텍

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 취업준비 하시느라 고생이 많으십니다. 제가 아는 선에서 답변드리도록 하겠습니다. 일단 기업에서 희망연봉을 기입해달라고 요청이 있는 경우 그 의도는 위에 다른 멘토분이 말씀해주신대로 해당기업에서 내부적으로 정하고 있는 연봉테이블(각 직급별로 부여가능한 기본 연봉범위)과 구직자의 희망연봉과의 갭이 어느정도인지 대략적으로 파악하기 위함이라고 볼수 있습니다. 그 갭이 크지 않다면 협상해볼 여지가 있다고 생각할 것이고, 차이가 너무 크다면 기업에서 1차 스크리닝시 선발제외를 시킬 가능성도 배재할 수 없습니다. 따라서, 멘티님이 그 회사를 정말 입사하고 싶다면 희망연봉 기입시 그 회사의 사원급 초봉(잡플래닛이나 사람인 등 참고하여)을 기입하시거나 조금 적게 기입하시는 것을 추천드립니다. 참고로 회사내 연봉테이블보다 희망연봉을 적게 기입한다고 해서 적게 기입한 희망연봉 그대로 연봉으로 책정하지 않으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 대부분의 회사는 연봉책정에 대해 내부적인 기준으로 책정하여 부여하기 때문에 멘티님이 지원하는 회사의 신입초봉이 3,000만원인데 입사시 희망연봉을 2,700만원으로 기입했어도 회사에서는 연봉을 3,000만원을 제안하게 됩니다. 왜냐면 다른 사원들과의 형평성 문제가 있기 때문이죠. 그러니 너무 걱정하지 마시고 희망연봉은 너무 크게만 적지 않으시면 큰 문제가 안되니 자신있게 지원하셔도 됩니다. 부디 원하는 직장에서 좋은 사람들과 행복한 직장생활하시길 진심으로 기원합니다 :D

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