Q. 신입 6개월 이후 퇴사 경력

답변 12

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요. 기획팀에서 기획 업무를 보신다고 공식 기재되어 있다면 6개월은 최소 다녀보시길 바랍니다. 최대한 연관성을 끌어내서 관련지으면 됩니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 기획팀으로 입사한게 맞다면 그냥다니시는게 좋아요 혹시 다른데 가셨는데 같은상황이면 또 퇴사하실껀가요? 기획이라는게 첨에 입사하자마자 생각하시던 기획업무를하실수는 없어요... 알아보시더라도 일단 좀 다니시면서 알아보는게 좋을것 같습니다.

  ---
• 핫

  핫뜨거뜨꺼에릭슨엘지엔터프라이즈

  코부장 ∙ 채택률 60%

  ---

  당연히 신입에겐 기획업무보단 현재 진행하고 있는 업무의 백업을 맡길 수 밖에 없습니다. 이 경력을 살리지 않겠다고 한다면 바로 퇴사하셔도 됩니다. 현명한 결정을 하시기 바랍니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

  ---

  안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다! 입사 2달 차에 고민이 많으시겠어요. 기획 업무를 원하셨는데 운영 관리 업무의 비중이 크다고 하시니, 이런 상황에서 경력 쌓기가 어렵다고 느껴지실 수 있죠. 우선, 기획 업무가 적고 운영 관리 업무가 많다고 해서 모든 경험이 무의미한 것은 아닙니다. 운영 관리 업무도 사실 기획과 관련이 있는 부분이 많아요. 예를 들어, 업무 프로세스를 개선하거나, 프로젝트를 관리하는 경험은 나중에 기획 업무를 할 때도 큰 도움이 될 수 있어요. 운영을 통해 문제 해결 능력이나 팀워크, 커뮤니케이션 능력 같은 것도 키울 수 있거든요. 하지만, 만약 현재 직무에서 기획 업무로의 전환이 어려운 상황이라면, 6개월이라도 경력을 쌓는 것이 나을 수도 있어요. 6개월 경력은 공백기보다는 확실히 더 유리할 수 있습니다. 그만큼 일을 했다는 경험이 남기 때문에, 나중에 다른 기회로 갈 때 그만큼 일해봤다는 부분을 어필할 수 있어요. 경력이 없는 공백기는 면접에서 질문을 받거나 불리하게 작용할 수도 있거든요. 물론, 이 직무가 너무 나와 맞지 않다고 느껴지면 퇴사 후 다른 길을 찾는 것도 한 방법입니다. 하지만, 퇴사를 고려하실 때는 그 전에 현재 일하는 곳에서 기획 업무로의 전환 가능성을 타진해 보시거나, 직접적으로 기획과 관련된 업무를 할 수 있는 부서로 이동할 수 있는지 알아보는 것도 좋은 방법일 수 있어요. 간혹 팀 내에서 다른 프로젝트나 부서에서 기획 업무를 맡을 수 있는 기회가 있을 수도 있으니까요. 결론적으로, 기획 업무로의 전환이 어렵다고 느껴진다면 6개월이라도 경력을 쌓고, 이후 다른 기회로 갈 때 그 경력을 활용할 수 있을 거예요. 기획 업무로의 전환을 시도하면서 경험을 쌓는 것도 중요하니, 적극적으로 기획 업무의 비중을 높일 방법을 모색해 보세요! 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 에

  에더Samsung SDI

  코과장 ∙ 채택률 77%

  ---

  안녕하세요. 이직을 생각하시는 이유가 말씀하신 것처럼 원하는 업무를 위한 것이고 지원하실 직무가 원하는 직무라면 지원자를 보는 입장에서 마이너스로 보지는 않을 것입니다. 6개월 일을 하시고 이직이유를 설명을 잘 하시면 될 것 같습니다. 참고부탁드립니다.

  ---
• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94% ∙

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요 중고신입으로 이직시 6개월 이상의 경력은 마이너스로 보이지 않습니다. 실제로 일반적으로 6개월부터 중고신입의 이직을 많이 준비하는 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 현재 업무가 크게 달라서 퇴사를 생각하시는 듯 한데 제 생각에는 경력 어필을 위해서라도 조금 더 다니시는 것을 추천드립니다. 공백기가 길면 오히려 안좋을 수 있기 때문입니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 회사 다니면서 채용 지원을 하시는 것이 무리가 없다면 다니고 계시면서 지원을 하시는 것을 추천드립니다. 3년 이하이면 어차피 경력으로 안 치기 때문에 경력에 도움이 안 되는 건 동일합니다. 공백기 보다는 6개월 정도 일한 경력이 훨씬 났습니다. 금전적으로 안정적인 부분도 장기적인 취업 지원 시 멘탈 관리에 용이하구요. 단, 시간적으로 면접을 볼 수 있는 기회가 한정되어 있으니 정말 괜찮은 회사들로 선별하여 지원하시는게 좋겠죠. 근무 환경이 다니기에 힘든 것이 아니라면 고민을 해 보셨으면 합니다.

  ---
• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  6개월 정도 이내에 취업하신다는 가정 하에 6개월이라는 기간이 공백기이든 지원 포지션과 관련없는 직무에서 일을 한 것이든 상관없습니다. 면접관 입장에서 채용할 직무와 관련있는 것이 아니라면 크게 개의치 않을 것입니다. 오롯이 지원자 본인의 입장에서 재직 중 취업준비 병행이 가능하다고 판단하시면 계속 다니시면 됩니다. 공백기 보다 6개월 일한 경력이 마이너스다.. 이런 썰은 필터링하십시오. 중고신입 지원하는데 어느정도 일해야 괜찮은 건 없고, 경력은 3년 이상부터 취급하므로 경력이라고 보지도 않습니다. 즉, 신경쓰지 않으셔도 괜찮으며 면접 때 적절히 답변만 잘 하시면 됩니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

  ---

  안녕하세요 멘티님 6개월을 굳이 채우실 필요는 없고, 공백기보다 마이너스도 아닙니다. 중고신입으로 이러한 점이 안 맞아서 새로 지원했다고 잘 설명하시면 됩니다. 최근 중고신입도 많아서 크게 흠도 아닙니다. 회사 다니시면서 올해 상하반기 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 응원하겠습니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  6개월은 다소 짧은건 맞으며 보통 1년이상 2년이하의 경력을 쌓고 중고신입으로 지원하는 것이 좋습니다. 직무가 핏하지 않은 경우에는 이런 방법을 추천합니다

  ---