Q. 신입pm

답변 5

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  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  겉으로 보여지기엔 신입TO가 없는 것 처럼 보입니다. 그래서 정확하게 관련직종에서 업무를 하는 분이 아니면 신입TO가 없다고 이야기들을 합니다. 하지만 사실은 그렇지 않습니다. 예전에는 실무에서 일을 하다가 관리직으로 전환하면서 PM이 되던 시기가 있습니다. 하지만 지금은 업무의 역할을 명확하게 나누어서 일하기 때문에 신입도 채용을 많이 합니다. 다만 PM을 신입으로 뽑는 규모의 회사는 중견기업 이상의 규모를 가지고 있습니다. PM이라고 명시하지 않고, 통합하여 신입사원을 채용한 뒤 면담을 통해 배정하는 형식이 더 많습니다. 그래서 겉으로 보기엔 TO가 없어 보이지만 실제로는 많이 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 pm은 보통 영업 및 마케팅 직무 경력을 갖추고 내부 인사이동을 통해 시작하는 직무입니다. 따라서 영업 및 마케팅 직무로 도전해보시길 추천드립니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 각 기업마다 조금씩 다르지만 PM직무 학사신입도 많이 채용이 진행됩니다. PM은 딱히 정량적인 스펙은 없지만 기본적으로 팀활동에서 의견을 조율하고 정해진 목표를 위해 일정관리 및 최적화 등의 역량을 갖추시면서 어필하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 PM은 신입 TO가 잘없어요... 보통 다른직무하다가 가는경우가 많습니다. 경력직으로 뽑힌다던가.... 신입도 뽑을때도 있는데 딱히 특별한 자격증을 요구하지는 않아요 의사소통능력이 중요하구요..

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 회사마다 다르긴 하겠지만 PM는 전체 업무, 회사의 사정에 대해서 파악이 되어있어야 업무가 가능하다고 보기 때문에 신입은 잘 뽑지 않는 것이 맞습니다. PM는 회사내부에서 차출을 하는 경우가 더 많기 때문에 다른 직무로 들어가셨다가 회사내의 직무 이동을 하시는 것도 방법이라 생각합니다.

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