Q. 안전관리자 이상적인 이직사유 어떻게 얘기해야할까요?

답변 9

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 가고자하는 회사의 비젼이나 장점등을 찾아보시고 이부분본인하고 접목시켜서 어필해보세요

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 이전 회사 배울수있었던점 + 부족한점 -> 이직회사 연결 이게 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 뻔하게 대답하시는게 낫습니다. 특이한 사유를 말한다고 합격할 가능성이 올라가지 않습니다. 누구나 납득 할 만한 사유만 이야기하시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  많이 뻔하지만 뻔하게 대답하는 것이 더 낫습니다. 이직사유를 설득해서는 안됩니다. 사실 말하지 않아도, 사람간의 사이에 문제가 있거나 더 큰 연봉을 원한다는 것을 누구나 알고 있습니다. 하지만 그런내용을 직접적으로 말할 수도 없다는 것을 누구나 알고 있는 상황입니다. 여기서 다른 이유로 설득을 하려고 한다면 그 안에 감춰진 다른 결격사유가 있을까봐 꼬치꼬치 캐 묻게 됩니다. 차라리 그냥 뻔한 사유로 회사의 비전을 보고 지원했다고 하는 것이 가장 낫고, 그래서 많은 사람들이 그렇게 이야기하고 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  요즘 신입분들의 지원동기를 보면, 회사의 위치나 연봉 등과 같은 보다 현실적인 부분에 대해서 사실적으로 이야기를 하십니다. 시대가 바뀜에 따라 뻔한 지원동기 보다는 이렇게 사실적인 부분에 대해서 이야기를 하는 것도 어필이 되는 요소가 된다 생각합니다.

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• 문

  문돌이안전관리자광명도시공사

  코과장 ∙ 채택률 65%

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  안녕하세요! 문돌이안전관리자입니다. 저 같은 경우 이직을 할 때 안전에 대한 법이 점 점 강화되고 거기에 대한 관심이 많아졌다고 이야기 드렸네요,,, 그러면서 자격증도 추가로 취득하고 나름의 역량을 향상 시켰는데 더 큰기업의 업무를 접하고 싶은 부분이 컸다고 했습니다. 감사합니더

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  뻔하다고 생각하시는 이직사유가 사실 가장 이상적인 사유입니다. 본인의 커리어 개발이나 확장이 그것인데 좀 더 규모있고 시스템이 잘 갖춰진 기업에서 커리어를 이어가고 싶다는 이유가 가장 좋습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 진부하더라도 그렇게 이야기 하는게 가장 좋고 좀 더 살을 붙이 자면 성장을 가장 잘할수 있는 회사라 지원했습니다.가 좋겠습니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 중고신입으로 이직을 생각하는 대부분의 이유가 더 큰 규모의 회사로 이동하고 싶다는 것일것입니다. 이런 것일수록 지금껏 어떠한 역량을 쌓아오셨고 이를 바탕으로 더 큰 세상에서 일을 하고싶다는 생각을 솔직하고 담백하게 말하는 것을 추천드립니다. 진부하다는 이유로 마이너스 인식을 가지지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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