Q. 업무 분담..

답변 8

• 찰

  찰떡화신

  코사원 ∙ 채택률 25%

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  힘든점을 정리해서 위에 말씀드리는걸 추천합니다. 일을 주는 입장에서 아래 사람이 표현을 안해주면 이정도는 해낼 수 있구나 판단하는 경우가 많더라구여... 티타임 요청해서 지금 고충을 말씀드리면 업무를 덜어주던지 사람을 배정해주시던지 할겁니다. 저도 그런식으로 요청드려서 업무 배정을 다시 했었어요.

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• 

  코칭전문가HD현대중공업

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 코칭전문가 입니다. 제가 만약 인턴을 하고 있는 질문자라면, 내가 하고 있는 일에 최선을 다하되, 이러한 어려움이 있다고 티 타임이나 술자리에서 솔직하게 표현을 할 것 같습니다. (보통, 인턴한테 회사의 중요한 업무를 맡기지도 않을 뿐더러, 그렇게 어려운 일을 주는 곳이 잘 못 되었다고 생각은 듭니다.) 대신, "못하겠습니다." 라는 어조 보다는 "최선을 다하고 있는 이런 업무는 진행이 잘 되지 않아 조언이 필요합니다." 라는 긍정적인 의도를 이끌어 낼 수 있는 방안으로 표현 해 보시길 권유 드립니다.

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  섬대표삼성전자

  코주임 ∙ 채택률 75%

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  인턴 중이시니, 가장 중요한 기준은, 현재의 업무가 지원자님이 배울 수 있고, 과중하나 그 경험이 지원자님의 미래의 자산이 될 수 있는 것인지에 대한 판단인 듯합니다. 배울 수 있는 기회인지, 그저 지원자님을 소모하는 것인지에 대한 판단이죠. 그 판단이 명확해지면 말씀하신 고민은 해결될 듯합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 업무가 과중하신다는게 매일 새벽까지 일하고 퇴근을 한다던지, 일주일에 2~3번은 밤을 새야한다던지 그 정도인가요? 보통은 부서장이 힘듬의 정도는 있지만 어느정도는 해결이 가능할 정도의 업무량을 배정을 했을텐데요. 만약에 앞서 말한 정도라면 최대한 할 수 있는 정도까지 하시고, 직장 상사에게 업무 분장 요청 드리시는 것이 좋을 것 같네요. 그게 아니라면 인턴은 기간 한정이니. 버텨보시는 것이 어떨까 싶습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 이야기를 하지 않으시는 것을 추천을 합니다. 그 일을 계솓해서 해야한다면 정리가 필요한 부분은 맞지만 인턴은 일정기간만 하는 것이라서 굳이 멘티분이 주홍글씨를 새길 필요가 없다 사료 됩니다. 따라서 저는 비추천합니다

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 전국에 수많은 기업에서 피치못한 사정으로 혼자 일하시는 분들이 매우 많습니다. 그 중에 인턴도 있겠죠. 다들 그냥 묵묵히 해 나갑니다. 다 할 수 있기 때문입니다. 매일 새벽까지 근무하는 등 그 정도로 힘든거 아니면 사실 힘들다고 말하긴 어렵다고 생각이 들어요. 인턴이기에 할 수 있는 정도로 맞추어 업무를 배정했을 가능성도 크구요. 힘들면 말씀드려도 되는데 저는 새벽까지 하거나 몸이 부서질 정도 아니면 버텨보는걸 추천드립니다. 인턴 기간 동안 많이 경험해야 나중에 그만큼 더 좋은 경험/스펙이 됩니다. 지금 편하게 하면 나중에 그저그런 스펙이 됩니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 사수도 없이 인턴의 입장에서 업무진행하시는 것이 많이 힘드시겠습니다. 현재 질문자님께서 정말 열심히 노력함에도 불구하고 현실적으로 업무부담이 너무 과한 상태라면 얼마든지 상사님 혹은 팀장님께 의사를 표현해도 좋다고 생각합니다. 다만 말씀하실때 논리적이고 객관적으로 현 시점을 설명하시면 되겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 업무가 많다고 분담하는것은 이야기 당연히 드릴수 있는 부분이기에 기존에 2명하던 업무가 혼자서 하려니 힘들고 일을 해내기가 어렵기에 새로 오신분에게 업무 분담을 해서 지금일을 효율적으로 잘하고 싶다라는 이야기 하실수 있겠습니다.

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